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자들의 재기를 위해 신용회복 지원여부 결정에걸리는 기간을 현행 80일에서 45일로 단축하는 한편 신용회복지원위원회에노동부 고용촉진 프로그램과 연계한 취업알선 창구를 개설, 신용불량자들에게 취업기회를 적극 제공하기로 했다.
대책
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자가 통합됐고, 세계의 노동시장과 자본시장이 통합됐다. 70년대와 80년대 일본 기업은 자신들만의 독특한 경영방식을 개발, 큰 성공을 거두었다. 린(Ｌean)생산방식과 계열화등이 그것이다.
80년대와 90년대 초반 미국기업은 일본기업의 장점
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노동이사제 도입 등의 경영참가를 통하여 노동자들이 기업지배구조의 한 축을 담당하는 것이 필요하다. 물론 이러한 노동자들의 경영참가가 성공하기 위해서 기업별로는 개정된 '근로자 참여 및 협력에 관한 법률'을 활용하여 노사협의회를
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근로자가구(A)
피보호근로자가구(B)
격 차(B/A)
1996년
(115,628)
100,623
(67,760)
68,540
(58.6)
68.1
1997년
(113,471)
100,743
(70,394)
69,048
(62.0)
68.5
1998년
(117,663)
100,533
(71,560)
70,002
(60.8)
69.6
자료 : 가계조사(總豫府), 피보호자생활실태조사(厚生省)
주 : ( ) 안은 3인
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노동분배율(표준부가가치100 /지급임금액 40--2.5)= 8
③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리
(1) 임금관리의 의의와 방침
(2) 임금수준의 관리
(3) 임금체계
2. 수당 (allowanc
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노동자들의 단체를 인정하고 그 단체의 요구의 수용을 하는데 노력하며 노동자 집단은 가능한 한 회사의 입장을 이해하고 무리한 요구를 하지 않는 서로를 생각하는 그런 자세를 유지해 나가야 할 것이다.
전반적으로 기업은 근로자들에게
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근로자와 외국인 근로자의 취업기회, 작업조건, 생활조건에 형평을 가해야 한다.
소비자보호
-소비자보호에 관한 현지국의 법률을 지켜야 한다.
-정보공개, 안전보장, 정확한 광고 등을 통하여 소비자의 건강과 안전을 지켜야 한다.
환경보호
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근로조건 개선, 해고자 복직, 근로자 신분보장 등도 개선되어야 한다고 본다.
노동 기본권이 법적으로 인정되지 않고 법적으로 인정되더라도 잘 이행되지 않아 불신에 찬 갈등적 노사관계가 중요요인이다. 그렇기에 우선 서로 상대방을 대화
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근로자가 그와 생계를 같이
하는 부양가족을 위하여 지급한 의료비가 \3,100,000인 경우 연말정산시 공제할 의료
비는?(단, 의료비 \3,100,000 중에는 경로우대자(父)에 대한 의료비 \500,000과 장애
자(母)에 대한 의료비 \200,000이 포함되어 있음)
28.
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노동운동 억제와 기업에 대한 과잉보호에 길들여진 일부 기업인들은 국내외의 경제 환경 변화에 적적히 대응하지 못함면 노동자들과 충돌이 있을 것이다
기업가들의 회사 경영 의욕 감소와 투자 마인드 위축에 못지 않게 심각하며 주택을 비
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