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정규노동 실태와 쟁점, 경제와 사회. 1. 최저임금제 시행으로 인한 노동시장을 분석
1) 최저임금제의 도입배경
2) 최저임금제의 효과
2. 현실의 예를 찾아서 설명
1) 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2) 비정규직
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노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호주제도의 문제점 무엇인
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자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정
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같이 성과주의 인사는 장기고용시스템(종신고용)·연공제·기업별 노동조합으로 이루어지는 종래의 우리나라의 고용시스템에 큰 효과를 줄 가능성이 있다. 1. 들어가며
2. 연공주의 인사와 근로계약·노동법
3. 성과주의 인사의 특색
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근로자의 업무와 관련하여 발생하는 모든 재해를 의미하며, 위험기계나 유해한 가스에 기인하는 재해뿐만 아니라 근로자의 기능이나 지식의 부족에기인하는 재해도 포함된다. 국제노동기구(ILO)는 산업재해를 근로자가 건설물, 설비, 원재료,
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노동과 여성빈곤
1.여성노동의 특징과 변화
1)여성 경제활동참가율의 특징과 변화
2)여성취업구조의 특징과 변화
3)여성노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별
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근로자에게 노동의 대가로서 최저임금에 부합하는 금액을 지불해야 하는 의무가 있는 것이다. Ⅰ. 최저임금 인상에 대한 요구
Ⅱ. 낮은 수준의 최저임금 인상
Ⅲ. 노동자와 자본가의 갈등
Ⅳ. 근로자들의 낮은 삶의 질
Ⅴ
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근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직
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자격유지와 관련한 문제들
5) 직접 방문을 요구받는 경우
6) 실업급여가 거부될 수 있는 사유
7) 급여가 거부된 경우
Ⅷ. 실업정책의 개선 방안
1. 실업급여 대상확대
1) 고용보험 수혜범위 확대
2) 실업급여 수급범위 확대
2. 일용근로자
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자를 회피하는 보수적인 운영을 할 가능성이 높게 된다. 실업부조, 청년실업자 구직수당, 저임금 노동자 보험료 감면 등 재정 수요를 동반하는 새로운 제도는 기존 가입자들의 보험료 인상에 대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고
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