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노동공급이 노동수요를 초과하는 상황에서 대다수 근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한 정부의 선성장 후분배의 성장우선주의 정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운
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노동공급이 노동수요를 초과하는 상황에서 대다수 근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한 정부의 선성장 후분배의 성장우선주의 정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운
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노동조합으로서는 피켓팅을 함으로써 부당노동행위(제8조(b)(7)(B))의 구제명령을 받아 그 취소소송을 제기하는 좀더 우회적이고 위험스러운 방법이 가능할 뿐이다.
6) 근로자의 지지의 변동과 대표권한 : 인증철회절차
선거절차에 의하여 일단
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노동자의 절반 이상이 영세사업장에 근무하고 있으며 또한 대부분이 비정규직으로 산전후 가급여의 개별 사용자 부담은 영세사업장과 비정규직 여성근로자에게 정상적인 산전후 휴가를 사용하지 못하도록 하거나 퇴직으로 유도하기 때문이
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정규직 근로자들에게는 유리하지만 영세사업장에서 일하는 비정규직 근로자들이 충족하기는 어려워 실업급여를 받기 힘들다.
둘째, 고용보험이 단순히 실직자에게 현금급여를 통한 사후개입적 한계에서 벗어나기 위해서는 적극적 노동시장
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근로소득에 대한 과세를 여성근로자에게 좀더 유리하도록 개선/ 사회보험도 여성 노동의 조건을 포용할 수 있도록 개선되어야함.
3) 여성 빈곤에 대한 복지정책
: 빈곤의 여성화가 지속되는 이유는 남성생계 부양자/ 여성 가사 전담자라는 가
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실천하여야 하고 동시에 이들에 대한 노동복지, 사회복지 급여 제공도 특별히 관심을 가져야 할 것이다. 그리고 현재 우리 사회에서는 여전히 비정규직 근로자가 상당한 비중을 차지하고 있다. 특히 한창 일하고 자신은 물론 가족의 생계를
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출장훈련 등을 통해 중소기업 근로자의 훈련 참여를 촉진
- 훈련상담 강화, 취업률 등 훈련성과에 따른 추가지원 등을 통해 신규 및 전직 실업자 훈련의 내실화 추진
- e-러닝 수강지원금제도 등을 통한 비정규직 근로자의 훈련접근성을 제고
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노동계도 저임금 노동자와 중소영세 사업장 지원 방안 및 사회임금 도입에 적극적으로 고려하고 있는 만큼 정부는 더 이상 최저임금 수준 및 제도를 현상 유지하겠다는 생각을 재고해야 한다.
참고문헌
▷ 박홍규 저(2005), 고용법, 근로조건법
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근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할
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