|
자기 몫을 할 수 있는 연령통합적인 노동시장을 구축한다는 관점에서 접근해야한다.
결론적으로 말해서 고령화시대에 대비하는 우리의 노동시장 개혁은 연령통합적 고용시장을 수립하는 것이다. 노동자들이 차별을 받지 않고 노동시장에 머
|
|
|
근로자의 증가와 연봉제 및 중간정산 등으로 퇴직금이 돈으로 소진되고 있어 그 역할이 크게 축소되었다.
기존의 퇴직금 제는 근속기간이 길수록, 퇴직 당시의 임금이 높을수록 퇴직금이 많아지기 때문에 상대적으로 근무환경이 좋고 노동
|
|
|
노동의 문제는 서두에서 언급하였던 한국사회구조적 모순과 직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력
|
|
|
근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.m
|
|
|
정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자
|
|
|
자원 적정화
3) 보건의료기관평가 준비지원사업
4) 국민영양관리 활성화 사업
5) 의료비 지불제도 적정화
6. 기술ㆍ품질인증사업
1) 품질인증(GH마크)
2) 보건신기술인증
3) 우수기술 경진대회
Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)
Ⅴ. 보건산
|
|
|
근로자를 위한 다양한 직업재활 및 심리사회재활 프로그램을 개발할 수 있도록 전달체계의 확립과 전문인력이 확보되어야 할 것이다. 또한 사회재활을 위해서는 지역 내 장애인 복지관의 이용과 연계가 필요하다. 산업재해보상보험법
1.
|
|
|
노동시장에서 여성이 받는 차별을 해소해야 하고 또한 영세한 사업장에서 근무하는 근로자나 비정규직 여성에게도 출산휴가 및 육아휴직의 개념이 적용되어야 할 것이다.
(3) 육아휴직자를 위한 지원프로그램 개발 및 지원
육아휴직제도의
|
|
|
노동생산성』, 한국경영학회, 2002
◎ 김정한, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효
|
|
|
근로관계 등 고용문제도 신속히 정리될 수 있을 것이다. 구조조정과정의 고용조정문제는 한편으로는 구조조정을 원활하게 해야하는 과제와 다른 한편으로는 구조조정과정에서 근로자들을 보호해야 하는 과제를 동시에 갖는다. 따라서 정부
|
|
메뉴펼치기
