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자 급증, 고용, 속으로 곪는다(1999), 한국경제 신문, 1999년 7월 7일자
- 어수봉(1998), 고실업시대 직업안정서비스 제고 방안, 한국노총 중앙연구원
- 윤진호(1993), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교 출판부
- 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로
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근로시간의 단축문제는 초미의 관심사이다. 그것은 국민경제와 사회생활에 많은 변화를 초래할 것으로 예상되기 때문이다. 그래서 저마다 ‘주5일 근무제’라는 ‘판도라 상자’에 무엇이 들어 있는지, 국가와 지역사회, 노동자와 사용자,
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노동자의 고충을 해결할 수 있을 것이다.
3) 인건비 변동 규모에 대한 합의
대개 능력주의 임금체계를 도입할 경우, 사측은 사원들의 반발을 무마하기 위하여 단기적으로는 임금을 상승시키는 경향이 있다. 그러나 단기적으로 임금인상이 있
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노동시장의 변화와 인사정책
Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및
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근로빈곤층의 대부분은 비정규직 노동자들이 차지하고 있다. 뿐만 아니라 공공부조제도가 있지만 그 제도로부터 혜택을 받지 못하는 절대빈곤층도 상당수에 달하는 것으로 추정되고 있다. 빈곤은 사회의 다른 부문과 동떨어진 채 존재하는
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비정규직 노동자의 증가 현상과 밀접한 연관이 있는 것으로 전문가들은 지적한다.
비정규직 노동자들에게 가장 필요한 것은 고용 보장이다. 이들은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라
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근로시간 단축효과
노동생산성 증대
삶의 질 향상
근무조건 유연화
고용기회 창출
기업지용 증가
기업경쟁력 저하
비정규직 노동자의 확산, 근로조건의 약화
고용기회 감소(일부)
가족생활
남성가장의 가정복귀
남성의 가사노동 분담을 통해
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자리도 자발적으로 선택할 수 있도록 하여야 한다. 이를 위해서는 비정규 또는 비정형 근로 형태에 대한 사회적 지원과 보장이 필요하다. 비정규직이 독립노동자로서 사회적으로 보장받을 수 있도록 근로 조건을 개선하는 사회보장대책이 필
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긴 편에 속했다.(김유선, '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단위로
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긴 편에 속했다.(김유선, '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단위로
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