|
노동자, 저임금 노동자들은 도입에 반대한다. 또한 임금 삭감이 이루어지기 때문에 노동조합의 동의가 없으면 도입 자체가 어렵다.
따라서 노동조합으로서는 상대적으로 큰 협상력을 가질 수 있으므로 임금피크제를 설계할 때 근로조건 저
|
|
|
노동시장의 양극화 해소를 위해 최고임금제 도입이 필요하다고 본다. 최고임금제 도입으로 최저임금을 인상할 수 있고, 이를 통한 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 완화하고, 청년일자리 창출에도 도움이 될 것이
|
|
|
근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀고용평등과 일-가정 양립
지원에 관한 법률
10. 비정규직 보호
|
|
|
자와 노동자 그리고 노조의 인식이 변화되어야 하기에 이를 위한 방안을 모색하는 노력이 필요하다고 생각을 하였다.
참고문헌
김동배(2011), [2011년 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안] 노사발전재단
홍수민(2014), 노사파트너
|
|
|
노동리뷰」.
김송이(2015). 서울시 맞춤보육지원 내실화 방안 연구-시간연장, 24시간, 휴일보육을 중심으로-. 서울시여성가족재단.
김은정, 이진숙, 최인선. (2014). 자녀양육 실태 및 돌봄지원 서비스 개선방안 : 맞벌이가구 중심으로. 한국보건사
|
|
|
자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(노동조합)으로 구성되어있다.
협의의 노사관계[집단적 노사관계]란 근로자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자 또는 사용자 단체 사이의
|
|
|
자리 확대
- 고령자/장애인고용촉진 지원 강화 .
- 저소득 취업애로계층 고용지원 강화
- 비정규직 고용개선 지원
- 사회적 기업 육성
3) 국민을 섬기는 따뜻한 노동행정
- 취약근로자 근로조건 보호
- 산업재해로부터 근로자 보호
- 국가 고용
|
|
|
자(틴틴경제), 미디어다음 기사, 금융경제연구원 경제연구팀 보도자료 1. 양극화현상이란?
1) 양극화의 대두
2) 양극화의 정의
2. 양극화의 원인
1) 우리 사회의 진단
2) 양극화의 원인 - 탈공업화 현상
3) 양극화의 원인 - 산업 및 고용구
|
|
|
노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는지에 관해 간략히 서술하시오.
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태
|
|
|
노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조직화와 이를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다.
그리고 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받고 있는 문
|
|
메뉴펼치기
