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자나 일용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도
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자가 줄어든 가운데 정규직과 비정규직, 전문직과 일반 사무직간의 양극화가 나타나고 있다. 일자리에도 양극화가 나타나고 있다. 한국노동연구원에서 최근 10년간 창출된 일자리의 특성을 분석한 결과, 새로 늘어난 일자리를 임금수준에 따
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근로자 1877만 명을 대상으로 조사한 자료이다. 그 중 비정규직은 32.4%를 차지했고, 정규직과 비정규직의 임금 차이는 점점 증가하는 추세이다. <통계 자료 5> 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/jwbae1004/220193980445)
다. 노동 시간
세 번째는 노동
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노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하였다.
II. 본 론
1. 노동조합의 역할
“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주
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근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으로 종속적 관계라고 고찰된다. 대기업은 중소기업에 비해 생산성, 수익성이 높고 근속연
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근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러 사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태인 Job-sharing등도 이에 해당한다. 인터넷 웹 문서: 네이버 용어사전, "Job sharing",
http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=109&docId=9647, (2009년 5월 3일).
노사 양
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자체에 대한 문제를 제기하고 대안적인 패러다임을 제시해야만 청년문제가 근본적으로 해결될 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박정훈(2019), 이것은 왜 직업이 아니란 말인가 - 알바노동자의 현재와 미래, 빨간소금.
2. 구도완, 김종엽 외 13명(2017), 한
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비정규직 직원들이 많은 상황이다. 연봉제는 정규직에게만 해당되는 직급체계이므로 비정규직 직장인들은 연봉제에서 상대적으로 피해자가 될 수 밖에 없으며 사회의 양극화가 심화될 위기가 있다.
이렇듯 연봉제에는 단점도 존재하나 지
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자리를 제공하고 있다"고 말했다. 네덜란드 응용과학연구소(TNO) '삶의 질(Quality of Life)' 부문 존 클라인(Klien) 선임연구원은 "저 출산 시대에 정규직 파트타이머는 또 다른 국가 경쟁력"이라며 "파트타임제 활성화로 일자리가 많이 생겨났고, 더
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