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근로자를 “사용자에 고용되어 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 자”로 규정하고 있으며, 여기에는 고용 형태와 무관하게 일정한 노동력을 제공하는 사람은 모두 포함된다. 이는 정규직뿐만 아니라 비정규직, 계약직, 일용직 등 다양한
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자를 말하며, 일반적으로 1일 또는 1주 동안 정규근로시간의 일정 비율 이하만 근무하는 자를 의미한다. 대한민국에서는 통상 1일 4시간 이하 또는 주 15시간 이하의 근로시간을 가진 근로자를 단시간근로자로 간주한다. 최근 몇 년간 비정규직
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근로관계에 있는 사람을 의미한다. 구체적으로는 사용자와 근로계약을 체결한 자, 또는 사실상 사용자 아래에서 근무하는 모든 사람을 포함한다. 이 정의는 정규직뿐만 아니라 비정규직, 파트타임, 일용직 근로자까지 포괄한다는 점이 특징
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근로자로 하지 않고 있다. 이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 한다.
또한 사업체의 직업능력개발
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자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져
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참고문헌
조흥식, 김진수, 홍경준. <산업복지론>
곽효문. <산업복지론>
yahoo.com 백과사전
daum.net 백과사전 1. 일과 노동. 노동자의 의미
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제
3. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
참고문헌
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근로자 개인에 따라 차이가 있다 하더라도 이를 근로기준법 위반이라고 볼 수 없을 것이나, 조합원 여부로 차등을 두는 것은 타당하지 아니함. 또한 성과상여금 지급에 관한 합의사항이 단체협약으로 체결되고 노동조합법에 의한 일반적 구
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근로자를 사용하는 모든 사업"으로 규정하고 있다. 그러나 사업규모 및 산업별 특성 등을 고려하여 대통령령으로 법의 적용을 유보할 수 있도록 하고 있고, 또한 65세 이상인 자 및 일용근로자 등 비정규직 근로자나 노동시장에서 상대적으로
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비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
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제2장 개별적 근로관계의 기초
1. 근로관계의 의의와 특성
(1) 근로관계의 의의
근로계약에 의하여 성립하는 근로자와 사용자 사이의 법률관계(권리의무관계)
(2) 근로관계의 특성
「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을
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