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비정규직의 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 주요 유형
3. 비정규직 확대 원인
4. 노동시장 구조와 비정규직
5. 비정규직의 고용 안정성 문제
6. 비정규직 근로자의 노동 조건
7. 비정규직 문제의 사회적 영향
8. 비정규직 개
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노동 문제의 원인 분석
7. 해결방안 및 정책 제언
8. 결론
비정규직의 감정노동 문제와 해결방안
1. 서론
비정규직의 감정노동 문제는 현대 노동시장에서 점점 더 큰 사회적 문제로 대두되고 있다. 비정규직 근로자는 정규직에
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노동조합의 사례
Chapter 01
비정규직, 공무원, 교원노동조합에 대한 레포트의 첫 번째 장에서는 현대 사회에서 이들 각각의 위치와 문제에 대해 깊이 있는 분석을 제공하겠다. 비정규직은 고용 형태가 일시적이거나 불안정한 근로자
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노동경제] 비정규직 보호법 입법 후 사례연구
1. 비정규직 보호법 개요
비정규직 보호법은 비정규직 노동자의 고용 안정과 권익 향상을 목적으로 제정된 법률이다. 2019년 1월, 정부는 비정규직 근로자의 차별 해소와 노동 조건 개선을 위
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비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, http
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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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근로자의 그릇된 인식이 바뀌어야 한다.
기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존 근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직 후 비정규직화 방지 의도에
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근로계약의 엄격한 제한, 노동조건의 균등보장, 동일가치노동 동일 임금의 보장, 비정규 노동자의 노동3권보장, 4대보험의적용을 통한 사회보장 혜택의 실질적 확보, 근로자 파견법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한
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노동시장에 팽배해 있는 남녀고용차별을 지속적인 행정지도와 감독을 통해서 근절시켜야 할 것이다.
셋째, 고용관계 다양화에 따라서 비정규직 근로자가 확산되고 있으므로, 정부는 동일한 사업체내에서 정규직과 비정규직간에 동인가치노
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근로자에게 적용된다. 이 제도는 주로 고용관계에 있는 근로자를 대상으로 하며, 여기에는 상용직, 비정규직, 파트타임 직원 등 다양한 고용형태가 포함된다. 근로자는 일정한 기준에 따라 고용보험에 가입해야 하며, 이를 통해 실업 급여, 출
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