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노동의 현황과 구조
(1) 연령별 취업현황
(2) 산업별 취업현황
(3) 직업별 취업현황
(4) 고용상의 지위별 취업현황
(5) 임금, 근로시간
1) 임금
2) 근로시간, 근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결
3. 여성노동자들
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노동연구원, 2002
勞.省, 勞.時間短縮推進計劃, 1988.6
勞.省, 勞.時間短縮推進計劃, 1992.10 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 일자리 나누기(job sharing)란
2. 일자리 나누기의 의미
3. 서구 여러나라의 일자리 나누기에 대한 고찰
1) 독일의 단시간 근로
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2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 저출산 가족 정책 현황
1) 정부의 저출산 정책
2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책
2. 향후 전망 및 계획
참고문헌
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자 시놉티콘(Synopticon)까지: 감시와 역감시, 그 열림과 변증법, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동감시, 노동감독을 받기 쉬운 직종
Ⅲ. 작업장 노동감시(노동자감시) 사례
1. 또 다른 감옥
2. 프라이버시
3. 자신을 보호하는 다섯가지 방법 - 무기명
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자의 의무는 성실히 준수되어야 하며 특히 사용자는 근로의 대상인 임금에 대해서는 반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로자의 권리,의무
Ⅲ.
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자로서의 근로자는 사용자와 근로계약을 체결하고 이에 따라 근로를 제공하고자 하는 자를 말한다.
②미성년자의 근로계약체결
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 다만, 친권자후견인 또는 노동부장관은 근로계
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노동자들은 뿌리 깊은 가부장적 문화 속에서 주변화되어 노예로 인식되기까지 한다. 많은 여성이주노동자들이 가족의 생계를 위해 말도 통하지 않는 타국으로 일하러 온다. 하지만 이들은 열악한 근로환경과 낮은 임금, 성희롱, 성폭력의 위
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자신이 일한 시간만큼의 노동의 대가를 정당하게 받을 수 있는 사회로 발전 되어야 함. 1. 여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의
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의의
1) 평택주민의 생존권을 수호하는 투쟁이다
2) 한반도 및 동북아의 평화를 수호하는 투쟁이다
3) 주한미군 아·태기동군화에 파열구를 내는 투쟁이다
4) 대미 자주성 확보의 교두보를 마련하는 투쟁이다
3. 평택투쟁의 기조와 방향
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권리
1. 식량에 대한 권리(Right to food)
2. 물에 대한 권리(Right to water)
Ⅳ. 사회권의 연대성
1. 연대성의 힘
2. 사회권의 요구는 인권의 상호의존성과 불가분성에 기반한 것
3. 자선이 아닌 권리의 힘
Ⅴ. 사회권의 노동운동
Ⅵ. 사회권의
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