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노동쟁의
(1) 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)는 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미
(2) 노동쟁의 행위의 유형
- 근로자 측
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자에게 중요한 영향을 미칠 것이다.
(2) 명예감독관제도
남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행
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노동조합총연맹 www.nodong.org
네이버 뉴스 news.naver.com
인권운동사랑방 www.sarangbang.or.kr
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보험의 의의와 특징
2. 산재보험의 주요내용
3. 산재보험의 문제
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노동자들의 안전과 보건을 위해 노력하며, 노동자들에게 적극적인 교육과 훈련을 제공하여 작업 환경에서의 안전한 행동을 유도해야 한다. 사업장은 근로자의 잦은 이직과 낮은 숙련도, 운영자금 부족으로 인한 부실한 안전장비 구비, 안전
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자는 공통의 이익을 가진 집단의 구성원이어야 하고, 이해관계의 충돌이 없어야 한다는 것이다. 노동조합의 경우 근로자가 해당 노동조합의 조합원이고, 소송으로 구제하려는 권리가 노동조합의 목적에 반하지 않고 조합원으로부터 적법한
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자인 노동자의 사회보험료에 대한 경제적 부담, 사회보험제도에 대한 수용성 부족, 미래의 불확실성에 대한 근시안적 입장과, 사회보험행정기구의 입장에서는 소규모 사업장과 여기 고용된 근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인
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노동조합의 권리 강화, 실업급여 지급 등이 중요한 역할을 하고 있다. 이러한 정책들은 근로자들이 정당한 대우를 받으며 안정된 고용 환경에서 일할 수 있도록 지원하는 데 큰 의의를 가진다. 하지만 이러한 정책들은 현실에서 여러 가지 문
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근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법
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자인 근로자의 법에서 명시된 부분만큼은 권리로서 주장할 수 있는 적극적인 참여의식이 필요할 것이다.
Ⅴ.참고문헌
노동법, 이을행, 대명사, 1997
노동법(Ⅰ), 이학춘외, 대명출판사, 2003
사회복지법제, 신섭중외, 대학출판사, 2003
사회복지서
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중략 - 제1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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