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노동부가 마련한 대책은 공무원이 담당해야 할 업무와 비공무원 신분의 근로자가 담당할 수 있는 업무를 명확히 구분해 인력을 운용하고 공무원이 해야 할 업무를 수행하고 있는 비정규직에 대해서는 단계적으로 공무원 증원을 통해 정규직
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기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지원의 대상 및 기간
4. 재정지원에 적합한 프로젝트
5. 정책 시행상 필요한 기술적 내용
참고문헌
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자리 감소와 높은 실업율로 인해서 야기된 비공식부문의 높은 비중이다. 비정규직과 하청업체 직원들, 영세사업장 노동자들, 소규모 자영업 종사자들, 파견 근로자, 그리고 가내노동 등이 그 대표적 사례들인데, 우리나라와는 다르게 가내노
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노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동자 조직률은 5.9%
⑥ 여성권한척도 70개국 중 63위
2. 비정규
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직제도란
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 육아휴직제도의 문제점
5. 육아휴직제도의 개선방안
1) 육아휴직제도에 대한 기업과 정부의 연계
2) 상징적인 의미의 육아휴직 아닌 실직적인 육아휴
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근로자들이 작은 사고를 숨기는 관행이 자리잡았으며, 특히 소규모 사업장일수록, 비정규직일수록 심각하다.
재정면에서는 산재보험 급여 지급액이 보험료 수입 증가율을 크게 웃돌면서 책임준비금이 8,000억원 가량 부족한 것으로 나타났다.
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자규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선
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자규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구
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규직 고용증가 등으로 가입자관리 및 소득파악이 더욱 어려워지게 될 우려도 있습니다.
2) 공적연금의 미흡한 노후보장 수준
국민연금의 보장수준이 타 국들과 비교했을 때 소득 대체율 기준으로 매우 낮습니다. 한국의 평균임금 수준 근로자
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3. 분포형태의 변화
4. 신 빈곤층의 증가
Ⅳ. 한국 복지정책의 변화
1. 한국의 생산적 복지
2. 노무현 정부의 ‘참여복지’와 탈 빈곤정책
Ⅴ. EITC
1. EITC의 의미
2. EITC의 국내도입문제
Ⅵ. 토론거리
1. EITC의 찬성
2. EITC의 반대
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