|
미성숙-성숙이론
6. Herzberg의 2요인이론(동기위생이론)
7. 리커트의 관리체제이론
8. Schein의 인간관이론
9. McClelland의 성취동기이론
10. Vroom의 선호기대이론(VIE이론)
11. Porter와 Lawler의 성과만족이론
12. Adams의 공정성이론
|
|
|
동기부여 이론 적용 및 성과
2‐1. E.R.G이론과 유한킴벌리
2‐2. 목표설정이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
|
|
|
동기-위생이론
○ 생존관계성장론
보수, 승진, 인정에 대한 욕구를 충족
과 정 이 론
동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 둠
○ 기대이론
○ 공정성이론
○ 목표설정이론
작업투입, 성취요구, 보상에 대한 개인
|
|
|
이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
IX. 귀속이론과 통제의 장
X. 사회복지조직에서의 동기부여
|
|
|
준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
20. 조직문화의 정의.
|
|
|
/ 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 동기부여 과정이론
I. 브룸의 기대이론
II. 공정성 이론
III. 목표설정이론
* 참고문헌
|
|
|
3. HRM제도 동기이론 분석
MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론 ]
임금 외 복리후생 [기대이론 & 공정성이론]
4. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용]
Ⅲ. 결론
- HRM제도 성과 및 평가
|
|
|
동기과정이론은 동기부여의 과정을 설명하는 데 강점이 있지만, 실제 조직에서의 복잡한 인간 행동을 충분히 설명하기엔 제한적입니다. 기대이론과 공정성 이론은 개개인의 인지적 평가를 중시하지만, 감정적 요인이나 집단 역학을 충분히
|
|
|
이론적 배경
1. 성과급 제도의 개념
2. 성과급 제도의 유형
3. 성과급 제도의 기본 요건
4. 업무실적의 평가
⑴ 목표관리제
⑵ 근무성적평정
⑶ 다면평가제
5. 동기부여 이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 공정성이론
⑶ Loche의
|
|
|
이론이다. 즉, 동기부여의 요인을 밝히기보다는 직무를 수행하기 위한 다양한 목표를 어떻게 선택하고 그러한 목표를 달성한 다음 자신의 만족도를 어떻게 평가하는가에 초점을 둔다. 과정이론의 대표적 이론에는 기대이론, 공정성 이론 및
|
|
메뉴펼치기
