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장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업에 대해 어
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조직현황
※ 미션 비전 및 핵심가치 1. 입사지원 동기
저는 한국특허정보원에 입사하여 저의 다양한 생각의 힘을…
2. 경력 및 이력사항
저는 대학교를 졸업전에 대기업에 특허를 조정하는 곳에서 …
3. 성장과정 및 본인의 성
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→ 원칙은 지키되, 조합원의 실질 상황을 고려해 보증재단 연계, 상환 조건 조정, 대출 재구조화 등 가능한 방법을 안내하겠습니다. 감정적 대응이 아닌 정책 기준 내에서 고객 중심 해법을 찾겠습니다.
4. 신용사업 부서에서 가장 중요하다고
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경영혁신을 전면적으로 추진할 수 있었던 것은 신뢰와 협력의 기업문화와 더불어 지속적 경영 혁신이란 밑거름이 있었기 때문이라고 생각합니다. 이미 1993년부터 유연근무방식을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장
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혁신경영의 기치 아래 기업조직을 섬유·화학·중공업·건설·무역·정보통신·산업자재 등의 7개 PG(Performance Group)로 나누고, 각 PG 아래 둔 PU(Performance Unit)를 중심으로 운영중입니다. 그럼 이처럼 일신우일신 나날이 발전을 거듭하는 효성그룹
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구조를 설계하는 것이었는데, 초기 시뮬레이션 결과에서 강도 저하가 예상보다 크게 나타나 목표 수치를 충족하지 못했습니다.
처음에는 기존 설계 구조를 유지한 채 소재의 두께를 조정하는 방식으로 접근했지만, 무게 증가로 인해 프로
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조원가 30% 절감, 6시그마 품질 달성을 위한 ‘Challenge 336’을 달성할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 그리고 10년 후에는 현재 지식기반의 흐름이 대다수인 기업 환경에서 적응하기 위하여 지식경영사회에 맞고 세방전지의 매출증진에 도움이
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경영을 통해 서민금융 및 중소기업 금융지원을 확대하고 사회적 책임을 다하면서 이루어낸 성과이기에 더욱 값진 결과입니다. 이는 최고임에도 불구하고 현재에 만족하지 않고 새로운 신한은행을 창조해왔기 때문이라고 생각합니다. 이러한
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기업 이미지도 상승시켜나가는 것입니다.
지나치는 사람들이 단지 필요에 의해서만이 아니라 코레일유통의 따뜻함에 반해 스토리웨이에 발걸음을 디딜 수 있도록 만드는 것, 그것이 제 최종 목표입니다.
면접후기
5인1조로 진행되며 전체적
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경영을 바탕으로 인재육성, CSR실천, 이해관계자들과의 끈끈한 관계, 끊임없는 혁신을 통해 세계 일류기업이 되어 지속가능성장기업 세계 30위라는 성과를 내었습니다. 또한 유럽 재정위기, 내수시장 침체, 원재료의 상승 등으로 인한 악조건
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