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제품기획 등의 비즈니스 거점능력을 지속적으로 높여야 할 것이다.
셋째, 일본 금융기관들의 리스크 부담능력의 한계를 고려하면 은행융자나 증권투자 측면에서 일본자본을 유치하는 것은 당분간 어려울 것으로 보이므로 우리 금융기관들의
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볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 '지침서' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III. 남녀고용평등법
IV. 기타 모집 채용차별
V. 결론
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결단과 리더십
-과감한 구조조정과 재통합
-서비스와 e-비즈니스 중심의 전략적 변신
-프로세스 중심의 업무 혁신
-기업 문화 혁신
-글로벌 IT 트렌드
-사무엘 팔미사노 CEO와 ‘온디맨드‘
-‘온디맨드’의 인식
-IBM의 전략은 진행중
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과정
2. 팩티브의 차별화된 특성
3. 팩티브의 긍정적 파급효과
4. SB社와의 기술제휴전략
5. SB社와의 제휴 결렬
6. Genesoft社와의 기술제휴전략
7. 팩티브의 FDA 승인
8. 팩티브의 제휴 사례들
9. 경쟁력 분석 (SWOT)
Ⅲ. 결론
1. 세계 바이오
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제품: 맑음
- 천연섬유: 비
- 농산물: 비
- 기초유화제품:맑음
- 박판, 특수강: 맑음
- 일반강: 흐림
- 경승용차, 승합차 부품: 맑음
- 자동차: 갬
- 완구류: 비
- 저가소비재: 비
○ 뉴라운드(밀레니엄 라운드)에서도 핵심 분야는 전자상거래 등 서비
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제품과 경쟁하게 돼 점차 힘들어진다는 사실은 자명하다.
한국으로서는 미국과 FTA를 체결하게 된 것이 매우 잘된 일이라고 하지 않을 수 없다. 이에 반대하는 세력이 적지 않지만 대체로 반(反)FTA 세력은 협정으로 실이익의 손실을 강요당하
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구조조정을 하면서 ㈜두산의 운영체계를 Business Group(BG)와 Business Unit(BU)로 나누고 각 BG 아래 Profit Center로서 사업단위인 BU를 두고 각 단위별 책임경영과 성과경영 체제를 갖추었다.
이러한 체제에서 두산주류BG는 한때 ‘그린소주’로 시장점
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과정은 조직원들에게 기업에 대한 보다 높은 만족과 더욱 적극적인 참여 자세를 갖게 하고, 보다 창의적인 아이디어 제공할 수 있게 한다. KTF의 경우, 열린경영 대토론회 제도, 하트보드(Heartboard)제도가, LG전자는 노사공존공영결의문 등이 그
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제품, 서비스의 대상을 해외 시장으로 확대시키고, 기존의 비즈니스 모델로 새로운 시장을 형성하고, 해외 진출시 외국자본을 적정 수준으로 유치하고 경영노하우도 전수 받을 수 있도록 하라.
(9) 21세기 스포츠마케팅의 비전(VISION) 제시
위
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과정에서 FTA의 혜택 등 적극적인 대국민 홍보와 지지확보에 노력해야 할 것이다.
아울러 동 FTA에 대한 대내 합의 구축을 위해서는 무엇보다도 기업의 경영혁신, 업종전환, 폐업 등 기업의 구조조정과 근로자의 전직을 지원하는 적극적인 산
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