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요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용환경
1. 일자리 10만개 창출?
2. 외국인 투자의 고용창출 효과
3. 노동시장 유연화, 비정규직 확산
Ⅲ. 노동조건
1. 빈곤의 악순환
2. 근로조건 저하는 없다.
3. 한미 FTA 세상미리보기
4. 사회안전망
Ⅳ.
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권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2) 명예고용평등감독관 제도(제24조 신설)
3) 고충처리기관
4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조
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복지국가 사상의 영향 아래 있었다고 할 수 있다. 小山進次, “개정 증보 생활보호법의 해석과 운용(복각판),” 전국 사회복지협의회, (2004).
이것을 단순하게 표현하면 독일법 이론의 앵글로 섹슨적 운용이라 할 수 있다. 우리나라에 특징적인
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법제화되기를 원한다. 1. 장애인차별금지법의 의의
2. 장애인차별금지에 관한 법 제정의 필요성
3. 장애인차별금비에 관한 법 제정 운동의 의미
4. 장애인차별금지법제정추진연대 활동 경과
5. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법
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1) 기본적 인권으로서의 환경권
2) 국가질서로서의 환경보호
3) 인권과 환경 간의 상호관계
4) 자연의 권리 주체성
5) 미래세대의 권리 주체성
6) 건강하고 쾌적한 환경을 제공받을 환경사회권
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회경제적 영향분석 및 도입방안, 노동부 연구용역보고서, 2007.
조용만, 고용상 연령차별금지법제의 입법론적 검토, 한국법제연구원, 2004.
-----, 고용차별금지법의 국제비교, 한국노동연구원, 2004.
조준모 외, 고용차별 금지 및 구제제도 도입
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법상 300명이상 고용 사업체의 경우 직원의 2% 이상을 장애인으로 채용토록 돼있으며 이를 지키지 못하면 1명당 매달 39만2000원을 내도록 돼있다.
/이강윤기자 as333@munhwa.co.kr
[국민일보] 2002-06-06 (사회) 뉴스 26면 07판 845자
‘장애인 고용’ 여전
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양도차익 과세 도입
2) 금융소득종합과세의 실질화
3) 상속세 및 증여세 완전포괄주의 도입과 엄격한 적용
3. 직접세의 누진율 제고
1) 소득세?법인세 인하 반대, 누진율 제고
2) 사회보장기여금에 누진율 도입
3) 부유세 신설
Ⅸ. 결론
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권리를 가지는 경우에는 그 중 1인에 대하여는 연금액의 100분의 25를 감액한다. 다만, 본인 및 그 배우자가 생활보호대상자인 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 1999.2.8>
보건복지부 고시 제2006- 호
국민기초생활보장법제6조제2항에 의거 2
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관한 입법이 확립된 것은 1963년 11월 5일에 ‘사회보장에 관한 법률’과 ‘산업재해보상보험법’이 법률 제1438호로서 제정. 공포됨으로써 근대적인 산업재해보상보험제도 창설.
1964년 7월 1일부터 대통령령 제1837호로 공포 없음
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