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3) 글로벌 성장전략
5. 성공적인 민영화
1) 선진 지배구조, 투명경영 모범기업
2) 민영화 이후 기업가치 급상승
6. 포스코의 경영전략
1) 책임경영
2) 스피드 경영
3) 비상경영체제 가동
4) 열린경영
5) 그린경영
6) 공격경영
참고자료
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기업을 경영하는 데 필요한 경영자의 리더십에도 커다란 변화가 올 것이다. 물론 전형적인 리더십 이론들 가운데 어느 한 이론이 모든 기업들에게 가장 바람직하고 효과적인 지휘방법이라고 단언하기는 어렵다. 그 이유는 현재의 불확실한
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도입배경
(3) 고용보험 제도의 연혁
(4) 적용대상
(5) 재정부담
2. 고용보험 사업체계 및 내용
(1) 고용안정사업
(2) 직업능력개발사업
(3) 실업급여
(4) 모성보호사업
3. 관리운영체계
4. 문제점과 개선과제
Ⅲ. 결 론
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기업이 성장함에 따라 태평양의 화장품 점유율이 급속하게 낮아지기 시작하였다. 지나친 사업 확장으로 자본력의 부족과 동시에 화장품 업계에서 부정적 결과가 나타나기 시작한 것이다. 이를 해결하기 위하여 태평양은 본격적인 구조조정
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구조조정 조직-인력-시장-제품-재무-손익-산업구조조정/ 4e 에너지(열정), 에너자이저(동기부여), 1. 스티브 잡스
2. 빌게이츠
3. 이건희
4. 정주영
5. 젝 웰치
6. 윤윤수
7. 윤석금
8. 워렌 버핏
9. 마쓰시다 고노스케
10. 이장균
11. 하워드
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기업에는 아직도 top-down식 의사결정을 당연한 것으로 받아들이는 자세가 만연해 있는 것이 아닐까. 물론 top-down 식의 의사결정이 항상 부정적인 것은 아니며, 조직 전반의 목표를 분명히 하고 효율성을 추구하는데 있어서는 분명 유용한 방식
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기업분석의 한계점
- 분석 시 고객관점으로 접근을 한정 짓다 보니 다른 사업 분야(기내식, 항공우주, 호텔, 화물)와 관련된 내용을 다루지 못 한 점이 아쉽다.
- 정보의 접근이 인터넷, 전화, e메일 정도로 제한되어 더욱 차별화된 데이터 취득
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구조 조정
① 하이테크산업의 발전
② 관광산업의 발전
4) 과학기술교육 및 인재유치정책
(3) 자금 조달
1) 예산 증대 및 투자 장려
2) 과세에 대한 혜택
3) 외국인 투자 유치
3. 서부지
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4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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기업문화를 다져가고 있다. 창의제안제도, 신문고제도 등도 참여경영, 노사화합의 기업문화를 더욱 고양시키고 있다.
이렇게 구축된 노사 간 신뢰는 97년 말 외환위기로 많은 기업들이 정리해고, 상여금 삭감 등 인위적 구조조정에 박차를 가
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