|
기업의 설립목표를 달성하였거나 존속의 필요성이 상실되고 민간경제의 활성화를 위하여 공기업의 개선의 필요성은 중요한 정책과제로 등장했다. 실제로 우리나라에서도 다양한 형태의 개선 방안들이 나오고, 또 시행하고 있으며, 구조조정
|
|
|
> Ⅰ. 네오위즈게임즈 매출감소 ………………3
Ⅱ. 게임 운영과 개발 노하우 ………………4
Ⅲ. 모바일 사업 강화 …………………………5
Ⅳ. 새로운 게임 개발 …………………………6
Ⅴ. 구조조정 실시 ……………………………6
|
|
|
기업 선정내용
2. 우리은행의 노사 관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년)
(1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년)
- 타협 전 노사 입장차이
(2) 구체적 내용
(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해
|
|
|
기업은 인력을 단순히 코스트로 보지 말고, 미래에 대한 투자로 인식 하고서 인적 투자를 과감히 확대하여야 한다. 구조조정은 최후의 수단이라는 인식 하에 기업 본연의 사업역량을 강화함으로서 해고를 최소화 하고, 노조역시 글로벌화와
|
|
|
기업현황 분석
1.삼성전자의 기업현황 내용
2.세계시장에서 삼성전자의 위치
3.삼성전자의 부채현황 분석
4.삼성전자의 재무상황 분석
Ⅴ.삼성전자의 성공요인 분석
1.삼성전자의 경영구조
2.사업의 다각화 전략
3.구조조정의 성패
4.끊
|
|
|
기에서는 “인력관리”가 각각 24.3%, 21.2%로 가장 큰 근심거리이고, 성숙기에서는 “고객관리”(10.9%), 구조조정기에서는 “수입 저가품과의 경쟁”(34.0%)이 상대적으로 큰 근심거리로 보임
2. 중소기업의 가장 심각한 경영난 분야
ㅇ 현재 우리
|
|
|
. 한국 외환위기의 시대적 배경
나. 외환위기의 전개과정
3. 외환위기의 원인
가. 국내 정치ㆍ경제적 요인
나. 대외적 요인
4. 외환위기 극복을 위한 조치
가. 금융 구조조정
나. 기업 구조조정
다. 정부 개혁
5. 결 론
|
|
|
구조조정과 노동문제:1997-2001
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 2004
김유선, 비정규직 규모와 실태: 통계청, 경제활동인구조사 부가조사(2002,8) 결과, 노동사회72호, 2003
가재산·양병만, 비정규직 비정규직의 전략적 육성과 활용 사
|
|
|
. 목차
* 서론
- 사례
* 본론
1. 사기업, 공기업 이란?
2. 공기업 민영화
(1) 민영화란 무엇인가?
(2) 민영화의 방법
3. 공기업 민영화의 찬성, 반대
(1) 찬성 및 사례
(2) 반대 및 사례
* 결론
- 민영화 성공조건
- 공기업 민영화의 방안~
|
|
|
사업이 b-business나 ERP구축의 사례는 어떠한 정보획득의 선점이나 경쟁우위를 얻기 위한 투자라고 보이지 않는다. 다른 기업이 사용하고 있기 때문에 뒤처지기 싫어서 따라간 듯하다. 하지만 그 정보 시스템도 많은 효과를 얻었다고 생각한다.
|
|
메뉴펼치기
