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노동운동의 사회세력화, 정치세력화를 위한 것이다. 널리, 멀리 바라보아야 할 때이다. 1. 산별노조의 이해: 조직원칙
2. 우리의 산별건설 조건
3. 금속산업연맹의 산별조직화 : 조직체계
4. 각급조직의 위상과 기능
5. 단체교섭,
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조정과 기준을 명확히 해야 한다. 그리고 정부 또한 그동안 통용되던 국내 노사 관계의 잘못된 관행들을 개선하고 앞에서 제시했던 여러 국제 노동법 기준에 동떨어진 현재의 국내 노동법과 근로 기준을 국제노동법에 맞게 개선하여 외투 기
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법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10. 시행시기(부칙)
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조건
4) 투자제한
3. 창업절차 간소화(창업사업계획 승인제도)
1) 대상자
2) 관할기관
3) 구비서류
Ⅲ. 벤처기업 지원제도
1. 기본 방향
2. 세부지원 방안
3. 자금난 등 경영애로 벤처기업에 대한 납기연장 등 지원
1) 지원대상 벤처기업이
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노동조합이 투쟁을 통해 획득한 근로자의 근로조건을 저하시키는 탈법적 수단으로 활용되어 노동현장의 엄청난 혼란을 야기할 것이다.
사적 조정활성화 방안은 노사의 신뢰에 기초하여 마련되어야 할 것이다.
취업규칙 변경절차를 간소화한
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노동자의 사회적 지위 향상과 복지증진을 이끌고 나아가서는 인력개발과 경제구조조정에 앞장서는 바람직한 한국형 노동모델을 정립시켜 나가야 할 것이다. 또한 노동운동의 대단위 조직화가 가속화되어 노동 운동을 통합하는 지도력 또한
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노조 및 그 조합원의 단체교섭권의 보장(절차적 참여보장, 교섭대표에의 대항수단 등)과 동시에 기업내 전체 조합원의 교섭력을 배가시킬 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기
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노동자
2. 노사관계의 의미
3. 노동조합의 의미
4. 한국 노사관계 변화의 구조
5. 한국 노사관계와 노동조합의 발전
1) 정치적 개방과 노사관계 및 노동조합의 세력형성
2) 교섭력과 정치세력화
3) 노동조합운동과 노조의 단체교섭
6. 한국
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노동의 질 저하가 일어나고 성장잠재력이 약화될 수 있다. 또한 끊임없는 노사갈등, 노노갈등, 노정갈등으로 사회혼란이 심화될 우려가 있다.
반면에 노동조합의 주장대로 된다면 단기적으로는 고용이 안정되고 근로조건이 향상될 것이다.
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고용 증가의 배경
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 고용 증가의 배경
2. 비정규직 고용 증가와 노사관계
(1) 노사관계와 비정규직의 고용
(2) 정규직과의 관계와 이에 따른 노사관계의 특징
(3) 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
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