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노동자
1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음
2) 복수노조 문제
3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제
4) 열악한 노동조건의 감수
5) 계약직 강제전환에 대한 대응
2. 간접고용(파견용역) 노동자
1) 불법파견 문제
2) 저임금과 중간
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고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금?노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)?단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열
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고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악
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조건 결정의 원칙 및 연장근로의 제한
V. 그 밖의 근로조건
3절. 파견근로자 보호
I. 서론
II. 파견근로자 개념 및 적용범위
III. 파견 대상 및 파견 기간의 제한
IV. 파견사업 허가제
V. 직접고용의무
VI. 그 밖의 파견 제한 및 사업주의 주요
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조정
Ⅱ. 영국의 노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
Ⅲ. 중국의 노동법
Ⅳ. 인도의 노동법
1. 고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행
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외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 1, 법의 개관
2, 법의 목적
3, 제정 배경
4, 법의 연혁
5, 고용보험의 내용
6. 문제점과 개선방안
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2) 평화의무의 근거
7. 단체협약의 해석
8. 단체협약의 위반
1) 단체협약 위반과 죄형법정주의
2) 처벌대상의 단체협약 위반
9. 단체협약의 효력화장
1) 효력확장이란?
2) 사업장단위의 일반적 구속력
3) 지역단위의 일반적 구속력
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교섭권자 선출방법
2. 적정교섭단위
Ⅲ. 노조전임자 임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준
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노동관련법
1. 단결권 보장
2. 노동조합
1) 노동조합 설립요건
2) 노동조합 가입자격
3) 조합설립을 위한 사전절차
4) 조합설립절차
5) 노동조합의 형태
6) 노동조합의 활동
7) 노동조합의 연합 및 연맹
3. 단체교섭 및 단체협약
1) 단체교섭
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노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
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