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고용에 미치는 효과
(2) 소득분배 효과
2) 부정적 측면
5. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오(10점). - 반대
1) 최저임금 수준의 목표 설정
2) 결정기준의 재조정
3) 공익위원의
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생활정책 펼치기
III. 노동부
1. 노사관계 선진화
2. 활력 있는 노동시장
3. 국민을 섬기는 따뜻한 노동행정
IV. 건강가정지원센터
1. 중앙건강가정지원센터의 역할과 기능
2. 지방건강가정지원센터의 역할과 기능
* 참고문헌
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금융제도 조사회 : 1996년 이후
Ⅴ. 호주의 노동개혁
1. 노사관계와 고용보험의 실태 : 1993년 노사관계개혁법 이전
2. 노사관계와 고용보험 : 1993년 노사관계개혁법 이후
Ⅵ. 우리나라에의 시사점
1. 경제개혁
2. 금융개혁
3. 노동개혁
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노동자의 실태와 문제점
1. 비정규직 여성노동자 실태와 문제점
1) 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성
2) 비정규직 여성 노동자의 노동조건
3) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입
4) 일에 대한 만족도
5) 노조가입률
2. 비정규직 여성노
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고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관의 의무고용적용제외율의 문제
3. 부담금 산정 기준의 문제-장애인고용 사업주 지원제도의 조정
4. 중증
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노동, 한국노동연구원, 1999
* 장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업 이후 출판사, 2001.
* 채만수, 노동자 교양경제학, 도서출판 현장에서 미래를, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 레닌의 파업이론
1. 정치적 대중파업의 조건
2. 정치적 파업과 경제적 파
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3) 시장조사 및 전략 구상
4) 사업성검토 및 사업 계획서 작성
2. 본창업
1) 사업장 확보 및 법인 설립
2) 자금조달 및 시설 투자
3) 원?부자재 조달 및 생산
4) 판매 활동
3. 사후창업
1) 신제품 및 신기술 도입
2) R&D
3) Feed Back
참고문헌
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조건 등이 동일하지 아니하였다면 이를 동종의 근로자로 볼 수 없기 때문에 위 단체협약을 위 사무직 근로자에게 확장적용할 수 없는 것”이라고 하고 있다. 법무 811-4487, 79. 10. 19.
그러나 판례는 “사업장 단위로 체결되는 단체협약의 적용범
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노조도, 경영도 기존의 방식을 고수해서는 살아남기 어렵다는 문제의식인 것이다(노동인권회관 엮음, 1995; Kochan, 1994). 노조의 입장에서 참여경영의 핵심은 노동자 대표조직으로서의 조직적 지위를 강화하고, 고용과 노동생활의 질을 유지하
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고용능력 향상을 추구하였고 이를 통해 유연안정성을 취하여 성공적인 노동개혁을 이룰 수 있었다고 생각된다.
현재 우리나라 노동시장에서 제일 큰 문제는 노동시장의 이중구조이다. 높은 임금과 좋은 근로조건의 대기업정규직과 낮은 임
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