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단축의 경제ㆍ사회적 효과
- 과거 근로시간 단축의 경험(1989 - 1992)
- 고용구조의 변화와 고용창출
- 임금
- 노동비용
- 기업에 미치는 효과
- 국민생활에 미치는 효과
III. 근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제
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고용창출 내지 기업경쟁력 강화의 수단으로 논의되어 왔다. 우리나라의 경우 1990년대 이전에는 주로 여가 증대 및 삶의 질 향상을 목적으로 근로시간단축 문제가 제기되었다. 그러나 경기위축과 구조조정에 따른 급격한 노동수요의 위축으로
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노조의 필요성
(2) 시대별 노사관계
1) 해방이후 태동기의 노사관계(1945~1950)
2) 정치혼란기의 노사관계(1950~1961)
3) 경제개발기의 노사관계(1962~1971)
4) 고도성장기의 노사관계(1971~1980)
5) 사회적 갈등기의 노사관
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조건에 일관성을 확보하고 대외 교섭력을 강화하기 위해서는 시설별 단위노동조합을 설립하는 것 보다는 산별노동조합을 결성하여 활동하는 것이 바람직하다고 본다. 이런 조직력을 바탕으로 합법적 절차에 따른 정치참여 활동에 보다 적극
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단체의 활동은 노인재취업이 곧 노인의 노동권, 생존권, 복지권과 직결된다는 점을 명확히 인식하고, 이와 관계된 국가나 지방자치단체의 의사결정이 보다 많이 이루어질 수 있도록 활발히 활동할 수 있어야 한다.
4) 지역단위의 기능별 작업
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단체교섭시 쉽게 타협이 되지 않고 그 동안 잦은 파업으로 맞서 왔기 때문이다. 그리고 사용자의 외부 개입에 대한 막연한 두려움도 있다. 근로자들은 노동조합을 결성함에 있어서는 기업지부나 기업 내 노조라 하더라도 자신의 근로조건을
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노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입
Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점
Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투
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단위 노동시장 인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보
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현행 노인일자리사업의 개선 방안
1. 고령자 적합형 직종 개발 및 급여 조정
2. 재훈련을 통한 재취업 기회보장 확대
3. 노인일자리 예산 심의 편성과정 개선
4. 체계적인 노인인력활용을 위한 인프라 구축
5. 주체간 협력
제5장 나의의견
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노동과 고용에 관한 업무를 주요 업무로 관장하는 노동부와 보건복지부의 유기적인 협조체계방안을 마련하여 운영관리의 효율성을 마련하도록 하여야 한다
6. 결론 및 향후시사점
○ 노인일자리사업의 원할한 수행을 위해서는 노인의 다양
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