|
사소통을 원활화하기 위한 기능
+-수직적---하부계층의 감정과 태도를 상부계층에 반영시킬수 있는 기회
+-수평적---부문별 개인간의 상호 의사교환의 자연스런 場으
④ 교육훈련기능 : 구성원의 지식과 경험의 상호교환으로 자질의 향상 기능
|
|
|
사회적 생산성을 높이려는 적극적인 복지원리인 인간은 누구나 최소한의 인간다운 기초생활을 할 권리가 있다는 복지의 기본적 전제에서 출발(복지의 본래 취지에서 벗어나지 않음) 하였다.
다른 점은 교육이나 일을 통한 능력 개발과 자기
|
|
|
교육·훈련이 지속적으로 이루어 져야 할 것이다. 또한 현지인에게 권한 위임을 어느 정도 할 것인가에 대해 파트너와의 합의가 이루어 져야 할 것이다. 그리고 중국은 '꽉시'를 중요시하는 사회이기 때문에 대 정부관계도 소홀히 하지 않도록
|
|
|
사회와의 갈등은 대부분 환경문제에서 비롯될 가능성이 높으므로, 회사 환경성과의 투명성 제고와 지역사회와의 협력체제 구축에 주력해야 함.
○ 교육·훈련: 회사의 모든 업무가 직·간접적으로 환경과 연계되고 있음을 고려하여, 전직원을
|
|
|
사항
1) 선발·임용형태상의 중점사항
2) 선발·임용방식상의 중점사항
3. 선발·임용 후 개방형 인사관리상의 중점사항
1) 선발 후 교육훈련
2) 성과관리
3) 배타적 조직문화의 극복과 사기관리
4) 신분보장제도
5) 징계제도
6)
|
|
|
교육훈련기회를 확대하여 줌으로써 공정한 경쟁기회를 제공해 주어야 한다. 이러한 조치는 개방형직위제도에 대한 저항을 최소화하는데 필수적이다.
※참고문헌
◎ http://www.csc.go.kr/
.계간 인사행정 창간호에 실린 글 (1999. 겨울)
-개방형직위
|
|
|
교육훈련을 거쳐 배치하고 평가해서 승진시킬 때 각 수준에서 지역간의 안배원칙이 선행되어야 할 것이다. 각종 국가고시나 3군사관학교, 경찰대학뿐 아니라 국립기관에서 채용하여 교육양성하는 각종수준의 선발에 이르기까지 지역쿼터제
|
|
|
사-징계-고용·노동시간 조정위 노사동수 구성 등), 기업 내·외부의 교육·훈련 프로그램 확충 및 시간배정 의무화, 법정노동시간 단축, 실업수당 지급기간 연장 및 실업수당 인상, 비정규직의 정규직화 촉진
○ 사회보장 확대 - 교육·의료비
|
|
|
사용
II. 인사관리적 측면의 전략
1. 새로운 기술과 지식 수요를 충족시켜라
1) 교육ㆍ훈련을 실시하라
2) 컨설턴트를 선정ㆍ이용하라
2. 이해관계자들의 목표ㆍ가치가 일치되도록 동기부여시켜라
1) 상벌제도의 효과적 사용
|
|
|
교육훈련을 거쳐 배치하고 평가해서 승진시킬 때 각 수준에서 지역간의 안배원칙이 선행되어야 할 것이다. 각종 국가고시나 3군사관학교, 경찰대학뿐 아니라 국립기관에서 채용하여 교육양성하는 각종수준의 선발에 이르기까지 지역쿼터제
|
|
메뉴펼치기
