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사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제
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사기를 높일 수 있고 직원 개인의 행동을 조직의 가치, 전략과 연계시킬 수 있다.
2. 바람직한 인사고과 시스템
기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과
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사무용비품 및 소모품비 ③ 사무소설치·운영비 ④ 공공요금 ⑤ 정당개발비 ⑥ 당원 교육훈련비 ⑥ 조직활동비 ⑦ 선전비 ⑧ 기타 정당활동에 소요되는 경비 ⑨ 선거관계비용 등으로 사용하게 되어있으나, 여성정치인 육성경비로는 사용하고
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교육훈련 투자를 확대하여 인적자원의 시장가치 향사을 지원하여야 한다.
다음으로 노사 로드맵은 조기 타협을 추진하되, 타협이 쉽지 않은 사항은 장기과제로서 결정을 보류하여야 한다. 노사 신질서 구축 차원에서 글로벌 스탠드에 기초
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사회발전에 봉사하도록 노력할 것을 당부하고 있다(노인복지법 제2조 제3항).
ⅳ. 장애인복지법
(1) 의의
장애인복지법은 장애인대책에 관한 국가, 지방자치단체 등의 책무를 명백히 하고 장애발생의 예방과 장애인의 의료·훈련·보호·교육·
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사안일이라는 이유만으로 쫓아내는 것이 오히려 비능률이며 인력의 낭비가 될 수도 있다. 공무원의 능력발전은 곧 행정서비스의 지로가 직접 관련되는 것인데도 불구하고 공무원 교육훈련제도의 개혁에 관해서는 그다지 언급이 없다. 공직
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사이트
·김순하 "서울시내 패밀리 레스토랑 이용객의 선택 속성" 호텔경영학회 학회지(2001)
·박혜영·윤지영 "패밀리 레스토랑의 접객 종사원 서비스 교육훈련과 권한 위임에 따른 서비스 수행 수준" (2000)
·이익수·정태웅 "패밀리 레스토랑
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사례 - 현대 자동차의 물류정보 시스템
1. 물류정보 시스템의 분류 ③ 개선방향
① 조정정보의 흐름 - 영역확장
- 전략계획 - 교육훈련
- 생산능력계획 - 측정단위 변경
- 물류계획 - 재고대체 수단으로서의 정보
- 생산계획 - 의사결정의 통합
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사용자
제한없음
특정기업(집단)내 소속원
고객, 공급자, 사업 파트너 등
적 용
- 정보공유
- 정보검색
- 선전, 광고
- 유즈넷
- 기업내 정보 및 자원공유
- 내부 의견 교환
- 교육/훈련
- 수주/발주
- 제품 카달로그
- 비공개 뉴스그룹
- 공동 프로
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사 간의 대립적 측면을 규율하는 제도가 단체교섭제도라면 협력을 증진하기 위한 제도는 경영참가제도이다. 인적자본 중심의 경영은 바로 노동자와 노동조합의 의견이 경영에 반영되어야 하는 것을 의미한다. 또한 교육훈련, 다능공화, 자율
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