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교보생명의 교육전략 - 교보인의 인재상, 인재개발원 소개, 사이버학습센터 소개, 교육훈련, 교육훈련의 평가
목차
1. 교보인의 인재상
2. 인재개발원 소개
3. 사이버학습센터 소개
4. 교육훈련 개요
5. 교육훈련 방법
6. 교육훈련
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교육 지원사업을 강화하여, OJT와 Off-JT의 융합적 훈련 방식을 확산시키고 있다. 결론적으로, 현장에서의 실무와 이론 교육을 균형 있게 병행하는 동시에, 디지털 기반 온라인 훈련을 보완하는 방향으로 기업들의 인력개발 전략이 점차 변화하
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사범을 위한 교정복지 개선에 관한 연구
박지원 저 | 경희대 행정대학원 발행, 사회복지 전공
犯罪搜査의 諸問題와 人權保障에 관한 연구
朴炯玟 저 | 漢陽大 行政大學院 발행, 사법행정 전공
사이버범죄의 실태와 경찰의 대응역량 향상 방안
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교육훈련관리의 문제점과 해결방안
쌍용자동차는 사원의 성장욕구충족과 직무만족도 향상, 회사의 노동의 질과 생산성향상등을 위해 사원의 교육훈련을 지원하고 있다. 그러나 신입사원들의 교육과정의 축소와 온라인강의 수강 등의 교육
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사 중심의 Off-JT 교육 병행
# 3) 현대자동차 VR 및 AR 기반 실습형 교육 도입
- 생산라인 직원들에게 VR을 활용한 안전 교육 및 기술 교육 제공
- 자동차 정비 및 설계 관련 실습을 AR을 통해 진행하여 비용 절감 및 효율성 향상 직무현장훈련O
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답이 있거나, 해결해야 하는 문제가 단순한 경우에는 비효과적일 수 있다.
2) 새로운 교육훈련 방법
① 플립러닝(Flipped learning) : 정보통신 기술을 활용해 온라인 사전학습 후 오프라인으로 사후학습하는 교육 방식으로, 수업 전에 온라인을 통
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수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무현장훈련(OJT)의 개념과 특징
Ⅲ. 집합교육훈련(Off-JT)의 정의와 장점
Ⅳ. OJT와 Off-JT의 비교 분석
Ⅴ. 현대 기업에서의 훈련 방식 변화
Ⅵ. 사례 연구 성공적인 훈련 프로그램
Ⅶ. 결론
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교육을 병행하는 방식을 선호하게 됨을 보여 준다. 특히, 글로벌 기업들은 맞춤형 훈련 프로그램을 도입하여 각 직무별 특성에 맞는 OJT와 Off-JT 운영 비중을 조절하며, 혁신과 생산성 향상에 박차를 가하고 있다. 결국, 앞으로도 기업들은 기술
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1. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 기본 개념 비교
2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 실행 방식 차이
3. 최근 기업에서의 직무현장훈련(OJT) 사례 분석
4. 최근 기업에서의 집합교육훈련(Off-JT) 사례 분석
Ⅲ. 결론
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, 이는 곧 장기적 기업 성장과 직무 수행 능력 향상에 결정적 영향을 미칠 것이다. 서론
본론
1. 직무현장훈련(OJT)의 개념 및 특징
2. 집합교육훈련(Off-JT)의 개념 및 특징
3. 최근 기업들의 OJT와 Off-JT 실시 경향 및 사례
결론
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