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교육 재정의 투입으로 교육의 질적 향상이 이루어져야 함.
Ⅸ. 승진규정
1. 개념 : 동일 직렬 내의 수직적인 직위 상승.
2. 기준 : 경력평정 90점 + 근무성적평정 80점 + 연수성적평정 30점 + 가산점평정
3. 승진제도의 원리
① 연공서열주의 : 근무
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사회, 심리, 문화적 요인
4. 조직 내적 원인
3. 관료 부패방지를 원한 해결책
1.독립적이고 강력한 반부패기관 설치
2. 부패방지법 제정
3. 감사원의 기능강화
4. 공무원의 근무여건 및 처우개선
5. 투명성제고를 통한 책임소재 파악
6. 제
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평정결과의 타당성, 신뢰성 및 공정성을 제고할 수 있다.
셋째, 목표관리제 운영에 있어서 기존의 연공서열에 의한 방식을 지양하고 실적주의를 지향해야 한다. 이를 위하여 목표관리제를 근무성적평정이나 보수등의 다른 제도와 연계시켜나
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1. 공무원 평가 .............1~4
(1) 근무성적평정
(2) 경력평정
(3) 교육훈련평정 및 가점평정
2. 교육훈련 .............4~6
(1) 교육훈련의 의의
Ⅲ. 결론 .............7
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교육조직 외부로부터 일정한
절차를 거쳐서 보충하는 좁은 의미의 임용활동 Ⅰ. 교육인사행정
1. 교육인사행정
2. 교원의 임용
3. 교원의 복무
4. 교원의 신분보장과 징계 및 제심
5. 보수
6. 근무성적평정(근평)
7. 승진
Ⅱ. 학
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교육훈련과 변화능력개발이다.
4). 변화담당자의 개입역할이다.
3. 고객에 대한 인식과 조직체의 변화능력개발
4. 변화능력개발 담당자의 역할
1). 스트레칭경영 실시
2). 관리자와 구성원들의 능력 및 업적평가결과
5. 인력개발에 도
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교육 및 의식전환이 필요하
다. 현재 우리나라 근무성적평정은 상대평가에 근거하여 불필요한 경쟁심 유발과 위화감을 조
성하고 있다. 따라서 평정자가 공정한 평가를 할 수 있도록 훈련을 강화하고, 피평정자는 공정
한 평가가 공무원 자신
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교육훈련성적이 만점의 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량할 때
셋째. 근무성적평정점이 만점의 5할 미만인 때
Ⅲ. 결론
1. 경찰공무원 순경채용시험의 문제점
1) 높은 경쟁률을 자랑하는 공무원 시험 중의 하나인 경찰 순경 공무원 시험은
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교육대학원 석사학위논문.
이 옥(2002). 보육시설 평가인증제 도입과 보육의 질.덕성여자대학교 사회과학연구소. 사회과학연구.
라소영(2006). 평가인증에 대한 보육시설의 인식연구. 숙명여자대학교 원격대학원 석사학위논문.
권정순(2007). 보
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사회과학연구소 Ⅰ. 자동차생산방식과 폭스바겐
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹노동
Ⅱ. 자동차생산방식과 현대자동차
Ⅲ. 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타)
Ⅳ. 자동차생산방식과 NUMMI
참고
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