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근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방
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근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방
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근로시간 혹은 복지 및 해고에 관한 단체교섭시 결정에 대한 불일치로 발생하는 분쟁상태를 말한다.
2) 쟁의행위의 유형
쟁의행위는 종업원들이 하는 것과 사용자측에서 하는 것으로 구분할 수있다. 종업원 쟁의행위에는 파업, 태업, 작업방
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사회교육 활성화 방안에 관한 연구\"
연세대학교 교육대학원(석사)
7. 이용석, \"초·중등학교가 주관하는 평생학습 프로그램의 운영실태 분석\"
건국대학교 사회과학대학원(석사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 평생교육의 의의
Ⅲ. 우리나라의 평생
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사회교육 활성화 방안에 관한 연구\"
연세대학교 교육대학원(석사), 1988.
7. 이용석, \"초중등학교가 주관하는 평생학습 프로그램의 운영실태 분석\"
건국대학교 사회과학대학원(석사), 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 평생교육의 의의
1. 평생교육
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근로기준법상의 임금 지불원칙에 위배되는 것으로서, 이에 의하여 견습공과 보조공의 저임금이 합리화되었다.
두번째 문제점은 열악한 작업환경이다. 질식할 듯한 탁한 공기, 지저분하고 어둠침침한 분위기, 원단 더미에서 나는 포르말린
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사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통합학술대회 발표 자료 (한국인사조직학회, 2007).
조현일, 「SK텔레콤 \'혁신경영\'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주
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사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통합학술대회 발표 자료 (한국인사조직학회, 2007).
조현일, 「SK텔레콤 \'혁신경영\'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주
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사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통합학술대회 발표 자료 (한국인사조직학회, 2007).
조현일, 「SK텔레콤 \'혁신경영\'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주
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사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통합학술대회 발표 자료 (한국인사조직학회, 2007).
조현일, 「SK텔레콤 \'혁신경영\'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주
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