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장려금제도의 도입에 대한 검토가 요구된다.
고령자 적합 직종 개발 고용을 의무화
노인의 고용기회확대를 위하여 1991년 \'고령자 고용촉진법\'에 규정된 노인 적합 직종에는 노인을 우선적으로 채용하도록 양성화한다. 현재 300인 이상 기업
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근로, 교육, 세제, 여성, 가족법 등의 관련분야와 연계하여 가족정책을 계획하고 시행하여야 할 것이다. 가족정책에 의한 국가개입은 가족기능이 상실되기전에 보완서비스가 되도록 하여야 할 것이다. 한국사회의 가족정책은 가족이 아프기
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사회에서 유해물질관리 수준이 향상되어간다고 보지만, 아직은 각 영역에서의 노력이 통합되어 구체적인 사회 변화의 동력으로 작용하지 못하고 있다. 우리 사회가 유해화학물질의 위협에 제대로 대처하지 하여 다시 후진적인 독성물질 노
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근로자의 직무적응에 영향을 미치는 변인
Ⅲ. 결론
노인취업에 대한 환경적 문제
①노인 자신의 일의 능력 여부
②정년제 연장의 문제점
③평균수명의 연장, 사망률의 증가로 노인인구의 증가
④노인역할 상실과 소외
⑤노동시장의 문
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사회보험제도 등 기업내 제반 제도와의 연계성 확보가 전제되어야 한다. 4대보험은 분명히 노사양측이 그 비용을 부담하고 있음에도 불구하고 기업에서는 근로자복지프로그램이라는 인식자체가 상당히 미흡한 것이 사실이다. 이것을 복지프
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사회통계과.
Peterson, Peter G. 『노인들의 사회 그 불안한 미래』, 강연희, 옮김. 서울: 에코리브르, 2002.
논문
고부석, 2002, “ 우리나라 노인취업프로그램의 실태와 그 활성화 방안에 관한 연구”, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문.
김성
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근로자
직업능력 개발
- 최근 사회는 한 직장 안에서의 직장안정에서 어느 직장에 있어도 취업이 가능한 고용안정으로 고용안정의 개념이 바뀌고 있음
- 근로자들은 변화된 환경에 맞춰 스스로의 경쟁력을 높일 수 있는 직업능력을 개발할
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사회 전반에 지대한 영향을 끼쳤으나 현대경제학은 경제현실을 설명할 수 없는 위기에 봉착하여 경제학 자체의 타당성에 의문이 제기되고 있다. 경제학이 아직도 진정한 과학으로 정립되지 못한 것은 근본적으로 경제현상을 설명하는 인식
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사회적 참여를 촉진하는 긍정적인 효과가 있지만, 현재의 정책은 단기적이고 제한적인 성격이 강하다. 이를 극복하기 위해 양질의 일자리 창출, 직업훈련 강화, 세대 간 조화를 도모하는 종합적인 접근이 필요하다. 이런 개선을 통하여 노인
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세제 강화, 사회복지 강화의 차원 등 부의 재분배를 통해 해결을 추진하고 기업의 창의력 발휘를 가로막는 규제는 철폐해야 할 것이다. 비즈니스 엔젤의 육성과 대기업의 벤처화라는 두 가지 과제의 성공여부는 빈사상태에 빠진 한국경제의
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