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우에 이를 허용하여야 한다(남녀고용평등법 제19조 제1항).
이는 여성근로자의 모성을 보호하고 아기의 양육을 보장하는데 그 취지가 있다.
② 신청권자
법개정 전에는 육아휴직 신청권자를 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 또는 그를
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또는 오만원 이하의 벌김에 처」하도록(제백칠조) 규제까지하여 강제노동을 시키지 못하도록 하고 있는 것이다. 강제노동이 근로자의 자유의사를 억제하고 근로시키는 것이므로 이는 근로자의 인격을 멸시하는 것이고, 고도의 인권침해가
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사회 논의 상황
-제네바기본합의(1994.10): 플루토늄추출동결조치→2002.12 파기
-유엔 안보리 회부(2003.2)
-6자회담 진행 중(미국측은 CVID:Complete, Verifiable, and Irreversible Dismantlement, 완전하고, 검증가능하며, 불가역적인 폐기 강조)
북한은 NPT탈퇴에
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사회에 대한 경제적 사회적 기여
예) 군인 유가족에 대한 보상차원의 급여
국가 기간산업에 종사한 사람들을 위한 사회보험
4) 근로능력
근로 능력과 관련된 쟁점
국가에 따라 각 프로그램의 근로능력 여부에 대한 기준이
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근로자 경력목표 설정의 통합적 고찰. 한국지방정부학회 학술발표논문집.
김경례(2011). 일, 생활 균형의 철학과 가치 : 패러다임의 전환을 위하여. 현대사회과학연구.
김진욱(2005). 근로기혼여성의 이중노동부담에 관한 실증연구. 한국사회복
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사회에서 모두에게 이득만 되는 법을 만들수가 없을것이다. 자신의 이익을 조금만 줄이고 사회적으로 어렵고 약한자들의 입장에서 생각하고 노력하는 자세를 가진 사람이 많다면 좀더 나은 복지가 되지 않을까 한다. 1.외국인 근로자의
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근로자 보상문제 단체협약 전개
1953년 산업재해 개별사용주책임제도 확립
1964년 산업재해근로자 보호 사회보험제도 중 먼저 도입
1995년 산재보험 업무 고용노동부 -> 근로복지공단으로 이관
2000년 5인 미만의 사업장 확대, 사각지
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근로관계
1. 권리의무
쟁의행위 기간 중에는 근로관계가 소멸하는 것이 아니라 근로관계 내용의 주된 권리. 의무가 일시 정지하는 것이므로 재고용의 문제없이 근로관계는 당연히 회복된다.
따라서 사용자는 새로운 단체협약의 내용에 따라
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행사하는 기간에는 이를 이유로 해고하지 못함이 원칙이다. 그러나 정상적인 근로관계의 유지가 불가능한 때에는 해고사유가 될 수 있다고 보아야 할 것이다.
5. 공직취임과 해고
1) 문제제기
공의 직무의 집행이 장기간에 걸치는 경우에 해
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과학 기술이 낳은 여러 가지 도구에 의해 인간 생활이 180°바뀐다고 생각되지는 않는다. 그렇지만 이러한 도구들은 인간 사회라는 조직 속에서 여러 가지 형태로 나타나며 인류가 경험하지 못했던 사회적, 윤리적 그리고 법률적 문제들이 현
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