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사회복지조직의 리더는 조직목표를 달성하기 위해 분명하고도 장기적 전략을 실행실천할 수 있게 하는 역할을 한다. 따라서 이런 능력이 있어야 한다.
④철저하게 환경 이용
사회복지조직의 리더는 조직의 효과적인 리더십을 발휘하여 주위
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리더십이 요구된다. 이러한 시대적 변화에 따라 대부분의 사회과학분야에서 리더십과 조직효과성에 대한 활발한 논의가 이루어지고 있음에도 불구하고 사회복지조직은 인간을 다루는 휴먼서비스기관으로서의 특성으로 인해 조직의 운영 및
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과학교육은 과학기술이 구현할 사회가 인간과 자연의 조화를 돕고 이를 통해 지구상의 모든 생명이 더 행복한 삶을 지속할 수 있는 지속가능발전지향의 가치를 표방하고 이를 향해 나아가는 교육이 되어야 할 필요성이 있다.
참고문헌
오인
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서론: 최근 사회복지조직에서 리더십 이론은 중요한 주제로 떠오르고 있습니다. 이러한 조직에서의 리더십은 조직의 방향성과 효율성을 결정짓는 중요한 요소 중 하나로 여겨집니다. 특히, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 주목을 받고 있
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사회를 만들어 나갈 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
김영래, 2020, \'현대 기업의 리더십 변화와 혁신\', 한국경영학회지
이정환, 2021, \'사회적 리더십의 필요성과 방향\', 사회복지연구
박민수, 2022, \'포용적 리더십의 중요성\', 사회과학논총
최윤
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사회복지학. 70(3), 217-243.
임현정, 송영주. (2017). \"사회복지기관 장애인 직원의 특성이 변혁적 리더십 인식 및 직무성과에 미치는 영향: 전임자의 지지 효과를 중심으로\". 사회과학연구. 33(2), 159-183. "목차
1. 서론
2. 사회복지행정조직에서
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사회에서의 성 역할 분담과 성 평등 인식 변화 연구. 『사회과학연구』, 33(1), 47-68.
박종선. (2016). 성 평등과 노동시장: 한국사회의 현황과 전망. 『한국사회학』, 50(4), 123-154.
조희경. (2019). 현대사회의 성평등과 여성리더십. 『리더십연구』, 1
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과학(醫科學)적 지식의 독점권과 권력화를 중심으로, 서강대학교 사회과학연구소 Ⅰ. 과학의 인권
Ⅱ. 과학의 정치권
1. 선진국의 국가원수와 리더십
2. 우리나라 국가원수와 리더십
Ⅲ. 과학의 패권
Ⅳ. 과학의 환경권
Ⅴ. 의과
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리더십. 『리더십 및 조직 연구』, 31(4), 113-138.
박지윤, & 이진영. (2017). 성 평등과 문화: 한국 현대 문화에서의 여성의 위치. 『문화 연구』, 11(1), 47-68.
손지혜. (2019). 성 평등과 현대 사회: 한국에서의 여성 참여의 양상. 『사회과학 연구』, 15(2
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리더십 유형이 팀 성과에 미치는 영향」. 『인사조직연구』, 40(2), 89-112.
이은주 (2020). 『리더십의 심리학』. 서울: 학지사.
박재완 (2018). 「변화하는 조직문화 속 리더십의 역할」. 『사회과학연구』, 24(3), 213-236.
한지훈, 「리더십 역량 개발
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