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인적자원관리 중심으로(허근창) 서론
본론
영화를 중심으로
1)인턴
퇴직자 채용, 교육, 평가
2)행복을 찾아서
주식중개인 채용, 교육
3)악마는 프라다를 입는다
매거진 신입 채용, 업무, 평가, 보상
4)모던타임즈
전통적 인사관리
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관점이 필요하다고 봅니다.
■ 참고문헌
- 인적자원개발론, 노남섭·박양근 공저, 2014.
- 인적자원개발론 강의교안, 스스로원격평생교육원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 의의 및 필요성
2. 평생교육사[2급] 직무교육
Ⅲ. 결론
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교육인적자원 개발을 위한 관련 법령의 검토와 과제, 한국교육행정학회 연합학술대회 발표논문, 2001
◇ 이병훈, 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소, 2000
◇ 중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안
◇
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교육기회를 제공
5) 개별화된 맞춤형 인력관리 방안 필요
6) 간호업무의 역할갈등 해소
7) 이직의도를 정확히 측정 위한 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학
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사회 변화에 맞는 인적자원관리시스템의 개발 또한 함께 이루어져야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
- HRD 용어사전, (사)한국기업교육학회, 2010
- 관광서비스산업의 인적자원 선발.교육, 고객만족에 관한 연구: 서울시내 특급호텔을 중심으 로, 최
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과학적으로 해석하고, 그것을 국가 경쟁력으로 전환하는 시대적 과제를 정면으로 마주해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
백삼균, 정범구 지음, 인적자원관리 - 한국방송통신대학교 출판부 인적자원관리론 출석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
① 역량
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교육연구회
◎ 교육부(1999), 중학교 교육과정 해설(Ⅱ), 국어도덕사회, 대한교과서주식회사
◎ 교육부(1998), 초등 학교 교육 과정 해설(Ⅲ) : 국어, 도덕, 사회
◎ 교육인적자원부, 제7차 고등학교 교육과정 해설 1(총론)
◎ 경상북도교육과학연구
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시스템학회, 2009
이양수, 21C 핵심 역량 강화를 위한 프로젝트 기반 학습 적용, 세종대학교, 2012
이정빈 외 1명, 지식경영의 활동이 핵심역량에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회, 2006
최정현, 글로벌 핵심역량 강화를 위한 교육서비스 연구,
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인적 자원 관리-선진 기업 사례를 중심으로-”, LG경제연구원, 2000.
정승균, “기업 내 세대차이와 갈등에 관한 연구”, 석사학위, 고려대학교, 2006. 1. 서론
2. 본론
(1) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성
(2) 인적
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인적자원활용 효율의 극대화에도 기여하여 국력(力)을 증대시키는데에도 기여할 것이다.
이러한 평생교육이 정보화 시대를 맞아 활성화 되기 위해서는 정보과학기술을 활용한 여러 가지 콘텐츠 제공과 더불어 국가적 차원의 지원정책이 절
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