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교육방법론\", 학지사, 2006
- 권두승외, \"평생학습사회 실현을 위한 성인학습 및 상담\", 교육과학사, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 평생프로그램 운영 계획서 작성 방법
1) 교육훈련의 목표 설정
2) 교육집행을 위한 인적자원 점검
3) 평
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교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하
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교육의 성격은 결코 어울리는 짝이 아니다.무제한적 형태의 시장논리가 교육에 적용되어서는 안된다는 것이다.
참고문헌
1.김병관.1995. 『인적 자원 양성 및 공급을 위한 체계적 접근』.
2.김신일. 1993.『교육사회학』.교육과학사.
3.윤정일 외.
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자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 정의
Ⅲ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 특성
1. 파라미터 설정에 의한 시스템 유연성 부여
2. 차이분석(Gap Analysis)에 의한 기능 추가(Add-on Customizing)
3. 교육과 컨설팅 중심의 시스템
4. BPR 기능 수행
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책임의 범위에 따라 보수가 결정되지 않음 인사관리의 의미
1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
보상체계
인력개발 및 훈련
3. 인력의 평가와 개선
소진증후군(burnout syndrome)
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
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사회로 나가게 되는 청년기로서 성적, 생리적 발달이 대부분 성숙에 이르는 시기이므로, 개인적인 자기 관리와 사회적인 행동 방법을 고려한 종합적이고 실질적인 성교육이 필요하다.
따라서 기능적 생활중심 성교육은 이들의 미래 성인 사
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(구 간호과학), 30(2), 55-63. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호 인력 근무 실태
1) 신규 간호사의 근무환경
2) 경력 간호사의 근무환경
2. 간호사 인적자원 관리의 문제점
3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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교육, 회사 내 의사소통 교육 등 직원의 만족을 높임으로써 서비스 품질 또한 높이고자 한다. 호텔은 서비스 업종으로서 인적자원관리에 힘을 기울여야 기업의 효율성을 극대화시킬 수 있다. 기업의 인적자원이야 말로 기업의 이익에 직접적
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PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
2. POSCO 인사관리
3. POSCO 보상관리
4. POSCO 복리후생
5. POSCO 교육훈련
6. 결론 및 시사점
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, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
4. 평가관리
5. 퇴직관리
6. 복리후생제도
7. 교육훈련제도
8. 시 사 점
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