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사회공헌 백서」
정수정(2015)「기업의 사회적책임(CSR)과 인적자원관리(HRM)성과와의 관계」서울여자대학교 일반대학원 석사학위논문
코웨이「2014 지속가능보고서」
현대중공업「2015년 통합보고서」
메가스터디, 현대중공업, 코웨이 홈페
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인적자원의 관리와 개발에 대한 이론을 배우고 그 내용에 대한 공부를 했다면
이 레포트를 통해서 그 인적자원의 바탕에 있는 사람과사람사이의 믿음과 신뢰에 대한 공부를 한 계기가 되었다고 생각합니다.
끝으로 한학기동안 정말 많은 가
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인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자
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교육 프로그램에 대한 요구 분석. 경남대 교육대학원.
박석돈 외, 노인복지론, 삼우사, 2004
김성순, 고령사회정책론, 홍익제, 2003
임소혜, 고령사회를 대비한 고령자 고용확대방안에 관한 연구, 동아대학교 정책과학대학원 석사학위논문, 2004
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사회통합 지원, 보건복지부, 2013년.
5. 다문화가정 자녀교육지원 대책, 교육인적자원부, 2012.
6. 조영달, 다문화가정의 자녀 교육 실태 조사, 서울대학교, 2011.
7. 김범수 외, 다문화 사회복지론, 양서원, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화가정
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시스템 구축
5) 지시적 입장의 권한부서에서 탈피
4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 빅데이터를 통한 데이터 분석과 인적자원관리
2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화
3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 인적자원계획
II. 모집
III. 선발
IV. 사회화
V. 훈련과 개발
VI. 교체
* 참고문헌
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관리
4. 이동의 유형
1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동
2) 전환 또는 순환근무
3) 다기능 양성을 위한 이동
4) 교대근무
5) 교정적 이동
6) 재교육 또는 기술변화에 의한 이동
5. 이동관리의 유의사항
1) 기초자료의 확보
2) 이동방침
3) 양적
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3. 이직관리
1) 이직관리의 중요성
2) 이직의 유형과 관리방안
(1) 경영방침 및 인사방침의 명확화
(2) 고용관리제도의 합리화
(3) 근로조건의 적정화
(4) 직장에 대한 유인성의 강화
(5) 사회적 요인의 개선
(6) 소집단활동의 생활화
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인적자원의 효율적인 관리와 복리후생제도의 일관적인 지속됨 속에서 이뤄지는게 아닐까.?
코오롱 기업이 지금 한국사회와 금융위기 속에서 좋은 인재양성과 경영을 보여주고 있다고 생각한다.
참고문헌
네이버 백과사전 http://100.naver.com/
코
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