|
인적자원을 계발하고 특히 세계시장에서 통하는 S급 인재들을 양성
- 기업의 교육투자에 대한 지원을 강화하고 사회교육 프로그램을 확대
· 근로자와 기업의 각종 학습 비용 등에 대한 세제 혜택을 강화
□ 주 5일 근무 확산시 야기될 수 있
|
|
|
교육프로그램 지원 등의 업무를 수행하고 있다. 마지막으로 국방부는 부사관 및 신병 교육훈련뿐만 아니라 군간부 등 군 인적자원개발을 위한 평생교육 지원업무를 담당하고 있다. * 산업인력개발 행정조직
Ⅰ. 산업인력개발 행정조직
|
|
|
관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리적-합법적 모델
3) 관료제의 특징
4. 포디즘
1) 포드의 기업관
2) 포드시스템
3) 위기
Ⅱ. 인간성의 추구
1. 인간관계론
1) 이론의
|
|
|
시스템
도시방호, 테러방지 등의 목적으로 지능형 감시로봇 기술개발 성과물의 조기사업화 추진
참고자료
주요 경쟁국의 미래 성장 동력 육성정책 추진현황 : 미국, 일본, 대만, 영국, 핀란드를 중심으로 - 안승구[외저],한국과학기술평가원[
|
|
|
사회·경제적 변화
1. 유통혁명: `유통경제의 혁명이 일어난다`
2. 신산업 출현: `산업구조의 지각변동이 일어난다`
3. 고용형태 변화: `평생직장이 사라져 간다`
4. 소비자 역할 증대: `소비자가 경제를 주도한다`
5. 정부의 역할 변
|
|
|
사회로의 이행속도는 국가나 기업이나 개인들의 생산성과 경쟁력을 좌우하는 변수가 되었다. 세계에서 가장 빠른 정보화 속도를 나타내고 있는 미국경제는 과거와 다른 신경제를 구가하고 있으며 유럽연합이나 일본과 같은 선진국은 물론
|
|
|
관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
|
|
|
관리의 원칙
3. 복지후생의 유형
II. 선택적 복리후생제도
1. 서 론
1.1 선택적 복리후생제도의 개념과 유형
1. 개념
2. 유형
2. 본론
2.1 선택적 복리후생제도의 설계
2.2 운영기준 및 운영형태
2.3 국내기업의 선택적 복리후생제도의 운영
|
|
|
자원들을 활용하여 제공하는 활동이다.
63. SWOT에 대해 설명해 보세요.
강점(strength)과 약점(weakness)
기회(opportunity)와 위협(threat) 요인
청소년 기관 내부(인적,물적)
거시적 환경(청소년기관)
64. 스마트 불링
- 스마트 폰을 이용한 신종 왕따로
|
|
|
교육개혁
경쟁력표 16 1999년도 국제투명성연구소(TI)의 부패체감지수(CPI) 국가순위
및 지난 4년간 변화 추이
경쟁력표 17 노동개혁관련 IMD 평가 People(인적자원)부문 경쟁력
제6장 정부 및 행정개혁
경쟁력표 18 1999년도 헤리티지
|
|
메뉴펼치기
