|
임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미
|
|
|
;1.서론
2.본론
1.임금피크제란
2.임금피크제를 실시하는 기업
3.임금피크제에 대한 학계의 반응
4.임금피크제에 대한 공직사회의 반응
5.임금피크제에 대한 NGO단체의 반응
6.임금피크제의 장/단점
7.임금피크제 도입의 고려사항
3.결론
|
|
|
임금피크제, 경총 노동경제연구원
- 정승국 외 1명(1992), 일본의 직능자격제도와 노동조합, 한국사회과학연구소
- 한국외환은행(1973), 일본기업의 다국적화구상 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 다국적 기업화
Ⅲ. 일본기업의 지배구조
1. 전전
|
|
|
3. 행정의 종합화와 필치규제
4. 정원관리(행정의 효율화)
Ⅵ. 일본노인(일본고령자)과 고령자교육
Ⅶ. 일본노인(일본고령자)과 임금피크제
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
사회연구원, 1998
- 허동한, “일본기업의 임금피크제 도입동향과 시사점”, 임금연구 2006년 여름호
- 황선옥, “고령화사회에서의 노인 사회참여 활성화 방안에 관한 연구”,
단국대학교 대학원. 행정학과 박사학위 논문. 2001
<기타 문서 자
|
|
|
임금 수준으로 재조정하여 노동자를 죽이고 있고 노동착취를 하고 있습니다.
노동형제 여러분 임금 피크제가 무엇입니까? 기업에 경쟁력을 강화하고 연간 5∼6천만원의 고액 노동자들이 나타나는 사회적 현상 속에서 국가 경쟁력 확보와 노
|
|
|
임금제도로의 연착륙을 유도하기 위한 방안으로서 실행될 필요가 있다.
노령화 사회로의 전환이 급속도로 이루어지고 있는 상황이므로 고령 인력들의 효과적 활용을 위해 정년, 고용 연장의 측면에서 임금피크제가 적극적으로 논의되고 다
|
|
|
사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협
|
|
|
사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협
|
|
|
사회과학 연구.
강선아. 대학생 자녀가 지각한 부모 애착 자아분화와 부모부양의식. 인제대학교 대학원 석사학위 논문, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저 출산 고령화 사회
2. 노인 부양의식
1) 효의식과 전통 가족가치
2) 가치변화와 노
|
|
메뉴펼치기
