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이론과 실제, 태영출판사, 2015.
오석홍(대학교수), 손태원 외 2명 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2011.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가
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사회환경 (양서원) - 최옥채 박미은 서미경 전석균
인간행동이론과 사회복지실천 (학지사) - 김동배 권중돈 1절 인간관
2절 기본가정
3절 주요개념
1) 구조 및 조직적 속성
(1) 체계내부의 구조와 조직
(2) 체계외부와의 관계
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조직 커뮤니케이션의 중요성
5. 조직 커뮤니케이션의 유형별 특성
1) 공식 커뮤니케이션의 특성
2) 비공식 커뮤니케이션의 특성
3) 조직의 경쟁력을 위한 대안적 커뮤니케이션
6. 조직 커뮤니케이션의 과정
7. 커뮤니케이션과 조직이론
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사회복지실천의 이해, 학지사.
박종삼(2002). 『사회복지학개론』. 학지사.
김동배 외(2005).『인간행동이론과 사회복지실천』. 학지사.
간순옥 외(2016). 사회복지사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 생태체계적 요인. 사회과학연구. Ⅰ. 서
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조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 하였다.
과학적 관리론이 물리적 환경에 집중한 나머지 인간적 요소를 분석하는 데 실패하였다면, 인간관계론은 인간을 중시하는 이론으로 사회적 환경을 강조
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조직 과정에 미치는 영향이 합리적 규칙만으로 모두 제어될 수는 없다. 이 점이 합리성/합법성 관점에 입각한 관료제 이론과 과학적 관리론의 한계이다. 한편, 이론은 현실을 포착하는 창이다. 이론은 사회복지행정의 연구자뿐만 아니라 일선
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조직이론이 팀과 조직에 미치는 영향을 설명하고 사회복지조직에 적용시켰을 때의 한계점에 대하여 설명하시오.
학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시된 이론이
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 정신분석이론
II. 자아심리학
III. 대상관계이론
IV. 체계이론과 생태이론
V. 기타 사회과학으로부터의 지식
* 참고문헌
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이론은 조직의 문제를 분석하고 진단하기에 적합한 조직이론으로서, 조직의 어느 부분이 잘못 기능하고 있는가를 찾아내어 고치도록 사용될 수 있다.
체계이론의 5가지 하위체계
하위체계
내용
생산하위체계
사회복지 조직에서 생산하위체
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저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 조직운영이론
I. 관료제
II. 과학적 관리론
III. 인간관계이론
IV. X이론, Y이론, Z이론
V. 조직과 사회복지실천
* 참고문헌
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