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사회과학, 8, 31-55. 1. 서론
2. 스트레스의 개념
3. 스트레스의 종류 및 원인
4. 만성질환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술
5. 자극모형으로서 지난 1년간 정리
6. 반응모형을 적용하여, 반응과정을 세 단계로 구분
7. 지
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사회과학
성격 이론 중 자신의 인성발달과 가장 잘 부합한다고 생각되는 것을 하나 또는 두 개를 선택하여 자신의 성격형성과정을 분석한다. 이때 그 이론을 선택한 이유를 함께 기술한다.
? 인성검사 테스트 결과를 통해 자신의 성격에 대
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사회적으로 잘 알려진 인물 중 거래적 리더십 사례(안철수)
3. 사회적으로 잘 알려진 인물 중 거래적 리더십 사례(이건희)
4. 사회적으로 잘 알려진 인물 중 변혁적 리더십 사례(정주영)
5. 거래적 리더십 이론에 근거한 나의 의견
6. 변혁적
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조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 기관과
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사회복지 실천기술이 가장 발달해 있는 미국에서처럼 지역사회복지 실천방법을 지역사회조직으로 개념화한 것에서 그 예를 찾아 볼 수 있다. 지역사회조직이 사회과학적 이론과 사회사업의 가치에 근거한 것임을 체계적으로 밝힘으로써 전
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조직에서 기업경영기법의 적용가능성에 관한 이론적 소고. 「한국
행정논집」.
김규정. (1997). 행정학원론. 서울: 법문사.
김동현. 1994. 정부관리의 새로운 패러다임. 성균관대 사회과학연구소. 「사회과학의 동
향과 전망」. 서울: 한울아카데
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조직의 기계적 능률성과 생산성의 제고였다. 이에 반하여 인간관계론적 조직이론에서의 1차적 통제 대상은 조직의 비인간적 요소였으며 통제의 궁극적 목적은 사회적 능률의 제고로 전환되었다.
과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활
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[ERROR : 10731] 오류 발생. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조직이론
1. 관료제
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 조직 휴머니즘 모형
5. 의사결정이론
6. 인구생태모형
7. 자원의존모형
8.
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조직의 안과 밖을 구분할 수 있어야 한다.
2) 조직학의 등장
조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다. 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학은 조직이론 (organization theory)로 발전했으며,
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사회체계에서는 조직을 유기체로 간주하고 개인과 조직의 욕구에 관심을 두어 사회학, 심리학 분야를 중심으로 행동과학과 인적자원관리 분야를 탄생시켰다.
개방-합리체계에서는 환경에 대한 효율적 적응을 강조하며 상황이론을 등장시켰
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