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과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직간의 조화를 이룩함으로써 최소
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1. 조직의 개념
1.1 조직의 기본 개념
조직은 개인이나 집단이 특정 목표를 달성하기 위해 협력하고 조화롭게 구성된 사회적인 구조입니다. 조직은 목표 달성을 위해 역할, 책임, 권한 등이 명확히 정의되어 있는 시스템으로서, 일정한 규
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저, 2015, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 제26권 4호 , 35p Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고적적이론
2. 인간관계이론
3. 구조주의이론
4. 개방체계이론
5. 현대조직이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사회사상사』, 일지각, 1995
박지광, 신제도주의의 이론적 쟁점에 관한 연구, 서울대학교 정치학 석사학위논문, 1995
버렐 & 모건 著, 윤재풍 譯, 『사회과학과 조직이론』, 박영사, 1993
스태닐랜드 著, 정규섭 譯, 『정치경제학』, 나남, 1990
에바
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조직관리 - 조직론. http://cau.ac.kr/~thmoon/lecture/pad/pad7.htm
한국사회과학연구회. (2015). 한국정당 조직의 상대적 불안정성: 집단행동이론과 계파갈등. 동향과 전망, 95호, 157-189. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean
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과학적으로 연구하기 위한 학문으로 사회적 현상을 연구함에 있어서 개인이나 집단의 행동에 초점을 두는 연구방법을 말하는 행동과학론, 조직과 외부환경과의 상호관계 연구에 초점을 둔 체제론, 대안적 행정이론이란, 전통적 사회과학의
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이론의 대안적 관점과 이론
1) 대안적 관점의 개요
o 기존의 조직이론이 소홀하게 다룬 조직의 문제를 다룸.
o 과학의 객관성, 인과성, 합리성, 물질적인 실재, 사회과학적인 탐구방식의 보편적인 규칙 등을 반대하고
주관성, 비결정성, 비합
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강조한다. 비판이론은 실제와의 직접적인 연결을 통해서 그리고 실제에 대한 영향을 통해 근본적인 주요 변화를 추구한다.
3)포스트모더니즘
-현대 사회과학의 기본적인 가정들을 반대하고 기존 조직이론의 지식을 거절한다. 지식에 대한 개
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사회사업의 실천모델
(1) 학교변화모형
① 사회과학이론 중 특히 일탈이론과 조직이론을 배경으로 하는 모형으로, 학생들의 문제는 학교제도에서부터 비롯되며, 그 원인을 학교제도 및 환경이 제공한다고 가정한다.
② 교장, 학생, 행정 직
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이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트모더니즘
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