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성과 여성의문제만이 아니고 성 정체성을 비롯하여 연령과 국적 문제, 여성의 노동권과 결부되어 있다는 것을 보여주는 사례이다(김은실, 2006). 이는 법제도적 틀 안에서 다루어지는 성별이 현실에서 작동하는 차별과 폭력의 복잡한 사회적
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성차별을 준비하면서 한 번 더 준비하고 생각하게 해준 시간이었다.
*참고문헌*
김상권(1997). 성차별에 의한 혼잡현상과 임금격차 분석,
사회과학연구학술지, Vol-No1[1997]부산여자대학교 사회과학연구소 P.263-2901권
여성노동법 개정 연대회의(20
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성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으로
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성 전체의 임금이 남성보다 적게 나타나는 것이다. 결국 임금체계는 동일하지만, 실질적으로 여성은 남성보다 적은 임금을 받게 되는 것이다.
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진급 차별, 2위 업무배치 차별
심각한 직장내 여성문제를 두 가지씩 고
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성고정관념 형성과 양성성이론」심리연구학회지, 26
곽배희(2002)「한국사회의 이혼실태 및 원인에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
김금란(2004)「직장내 성희롱 인식에 영향을 미치는 요인 연구」한양대학교 행정대학원 석
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차별문제를 해결해 나가는 것이 가장 능동적이고 합리적인 방법이지만 단순히 구성원들의 자발적인 참여와 동의에 바탕을 두어 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다.
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 : 아직 사회일반
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성이었고 더욱이 고집이 너무 세어 남성 과학자들과 잘 어울릴 수 없었기 때문이라는 주장도 있다. 어떤 전기 작가는 프랭클린이야말로 남성이 주도하는 \'과학의 세계\'에서 성 I. 서론
II. 본론
1. 과학기술과 성차별의 역사
1) 과학기
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성
직업
구분
기술공 및 준 전문가
자연과학 및 공학기술공
생명과학 및 보건 준 전문가
교육 준 전문가
기타 준 전문가
전체
N
39,449
7,289
1,764
5,228
25,168
%
100
18.5
4.5
13.3
63.8
성별(%)
남자
72.1
84.3
26.1
27.0
81.2
여자
27.9
15.7
73.9
73.0
18.8
Ⅵ. 성차별(남
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차별의 개념 및 판단기준에 관한 연구, 고려대학교
이금연(2004), 국내 여성 이주노동자의 차별 실태와 복지욕구에 관한 연구, 서울가톨릭사회복지회
오혜경(2006), 여성장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연
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차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 :
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