|
사회 및 기업환경의 엄청난 변화가 예고되고 있다.
전자제품들이 아날로그 방식에서 디지털 개념으로 변화되는 가시적인 것 외에 경영환경 변화도 디지털 경제 특징을 가진 아날로그 시대와 차별화 되는 새로운 경제원리와 경영방식을 찾고
|
|
|
사회적 상황
1-2 건설 각 부문 연계성 부족
1-3 건설 산업의 부조리
1-4 복잡한 정부 인허가 절차
1-5 건설database의 부족
2. CM의 활성화 방안
2-1 법적 제도 정비
2-2 전문 인력 배출
2-3 전문 기술 도입
2-4 CM에 대한 올바
|
|
|
사회 인프라·
전자상거래 등과 연계되는 미래 인텔리전트 사회의 도래까지도 예
상케 하고 있다. 디지털 컨버전스 홈 네트워크가 발전한 미래의 모
습은 `사물이 지능을 갖춤에 따라 인간과 인터페이스하고 교감하
면서 인간의 생활을 더욱
|
|
|
사회버스 연계정류소
(기존 교통시설 부지 활용)
도심외곽환승지점
(TC2)
부도심 진입 승용차의 대중교통환승
시회완행/직행버스 회차
용이한 지하철연계망 제공
환승주차장
간/지선버스 연계 정류소
지하철-버스간 환승편의시설
시회버스 회
|
|
|
과학적인 위험관리가 요청된다. 이를 위해서는 본 연구의 시사점에서 제시된 바와 같이 지각된 위험과 관련된 적극적인 정보제공이 필요하다고 하겠다. 결론적으로 지각된 위험의 최소화를 통해 최근 호텔경영의 핵심과제라 할 수 있는 서비
|
|
|
있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(communication)
Ⅲ . 소집단활동
|
|
|
사회가 이루어져야 겠다.
이렇게 교육적 요소를 통해 인적자원요소의 능력과 자질를 배양 시킬 수 있다. 제1부 기업교육의 역사와 발전
Ⅰ. 기업교육의 역사 개관
1. 여명기
2. 산업혁명기
3. 기반조성기
4. 과학적 교육훈련기
5. 정보통
|
|
|
사회보장번호 또는 대체카드를 발급한다. 6백5십만 명의 고용주들로부터 임금 보고서를 받으며 1억3천7백만 명의 근로자를 위해 소득 이력을 갱신하고 5백만 명의 은퇴한 근로자나 장애 근로자 및 그들의 가족들이 신청한 청구 내용에 대해 판
|
|
|
사회적 책임
1. 계속기업으로의 유지, 발전에 대한 책임
2. 종업원의 복지향상에 대한 책임
3. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
4. 공해방지에 대한 책임
Ⅱ. 경영자의 자질과 능력개발
1. 경영자의 자질
1) 기술적 기능
2) 인간적
|
|
|
과학적 경영과 대량생산방식
2. 일반관리적 원리
3. 관료적 조직
Ⅱ. 행위론적 접근방식
1. 호손연구와 인간관계
2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
4. Argyris의 성숙-미성숙 이론
Ⅲ. 계량적인 접근
|
|
메뉴펼치기
