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가 치유 후 상시 또는 수시로 간병이 필요한 자
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5. 산재보험정책의 방향
산업재해보상보험제도는 연금제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망
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법제론”, 법문사, 2011
- 조성한외, “사회복지정책론”, 법문사, 2007
- 남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
- 법제처, “산업재해보상보험법”, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 산업재해보상보험법과 업무상 재해 규정 설명
1) 산업재해보
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산재보험에 임의로 가입할 수 있도록 하였다.
미흡하지만 그 범위를 점차 확장하고 있다.
둘째, 산재보험의 적용을 받을 수 있도록 업무상 재해로 인정되는 요건을 완화하여 산재 인정범위를 확대하여야 할 것이다. 현재 근로자가 어떠한 행
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보험)에 비하여 단기에 보상이 이루어지는 단기보험의 성격이 있다는 유사점도 있다.
넷째, 산재보험은 의료보장의 성격이 아닌 소득보장의 목적성이 있지만 의료보험은 말 그대로 의료보장의 단일목적만 가지고 있다. 산업재해보상보험
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하고 있다.(산재보험사업연보 2006/ 노동부)
4) 관리운영체계
산재보험의 보험관계는 관리 주체인 노동부장관과 산업재해보상보험업무와 고용보험업무를 실제로 담당하는 일선 집행기관인 근로복지공단 및 고용지원센터, 산재고용보험법에
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재해보상보험법의 당연적용 대상 사업이 아닌 사업으로 가입여부가 사업주의 의사에 일임되어 있는 사업 (근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
3.
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산재근로자가 산재보험에 의하여 보상을 받게 되면 사용자에게 배상책임을 미룰 수 없도록 하고 있는 민간배상책임의 보완 대체적 역할이 되도록 단계적 개선이 이루어져야 할 것이다.
Ⅸ. 관련 쟁점
가. 출퇴근 재해 “출퇴근 재해”포커스
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재해 예방과 보상은 국가와 기업, 그리고 노동자가 함께 책임지고 협력해야 하는 과제이다.
6. 참고문헌
김성희, \"산업재해보상보험의 개선 방향\", 노동법연구, 2023.
이민수, \"산재 은폐 기업의 실태와 대책\", 한국노동연구원 보고서, 2022.
박
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근로자가 입은 재해가 과연 산재보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상의 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 우리 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 계속적
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하고, 특별한 규정이 없을 경우에는 만 55세까지로 한다.
유족특별급여는 보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 사망한 경우 수급권자가 민법에 의해 손해배상을 청구한 때에 산업재해보상보험상의 유족급여
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