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슈퍼비전(Supervision)
(1) 슈퍼비전의 의미
(2) 슈퍼비전의 주요 기능
a. 교수의 기능
b. 행정의 기능
c. 업무촉진의 기능
(3) 슈퍼바이저의 역할
a. 행정적인 상급자로서의 역할
b. 교육자로서의 역할
c. 상담자로서의 역할
4.
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인적 성향
- 업무환경적 요인 :
역할모호성, 역할갈등, 업무과다, 낮은 보상, 부적절한 지도력과 감독, 자율성의 결핍, 휴식시간의 부족, 기관의 부적절한 자원, 거창하고 모호한 기관의 정책 등
3)소진의 4단계
1단계 : 열성의 단계
사회복지사
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사회복지행정론」, 양서원
김치영, 최용민 저,「사회복지행정론」, 21세기사
오종석, 김종관 저,「인적자원관리」(2010), 탑북스
박성수 저,「디지로그 시대의 인적자원관리」(2007), 박영사
황성철 저,「사회복지행정론」(2009), 학현사
이철
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관리의 의의와 기능
난이도 중
중요두 중
고수의 Advice 사회복지 조직의 발전을 위해서도 창의적이고 전문적 지식을 갖춘 인적 자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용할 수 있는가는 매우 중요한 문제이다.
인사행정 또는 인사관리란 조직
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 갈등의 원인
1. 상호의존성
2. 제한된 자원
3. 목표 차이
4. 지각 차이
5. 지위 신분상의 불일치
6. 조직의 분화
7. 의사소통
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사회복지전달체계에 관한 연구”, 단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문, 2003
김수현, “현행 사회복지 전달체계의 개선방안에 관한 연구”, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004
김일순, 의료전달체계의 이론과 모형, 한림대학세미
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자원에 대한 정보 제공, 청소년 봉사활동에 대한 상담·자원기능을 수행하여 학교차원에서 수행하기 어려운 전문기능을 지원한다.
<참고문헌>
김동배 외,「청소년 자원봉사의 길잡이」, 동인, 2006.
김만두·한혜경,「현대사회복지개론」,
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사회복지 조직은 앞에서 살펴본 것과 같이 일반 행정 조직을 그대로 사용함에 사회복지행정서비스의 특성을 전혀 살리지 못하는 문제점이 발생하고 있다. 일반 행정조직의 완전한 하부조직의 상황이 되어 규정에 얽매이거나 불필요한 행정
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행정대학원 석사학위논문, 2003. 제 1장. 서론
제 1절. 연구목적
제 2절. 연구범위 및 방법
제 2장. 경찰공무원 조직 운영의 실태 및 문제점
제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 보수
2. 승진
제 3절. 업무
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신고제에서 허가제로 전환 및 적정배치
2. 대상의 확대
3. 인력의 전문성 향상 및 처우개선
3. 표준화된 프로그램의 개발 및 보급
4. 지역사회자원 활용을 위한 통합지원 체계망 구축
5. 재정지원의 확대
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 사회복지법인두레일터,사회복지법인두레일터
사업자번호 : 705-82-00***
본사주소 : (32609) 충남 공주시 탄천면 분창양달길 77-36 사회복지법인두레일터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월
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결산일자(재무제표 최근 결산일
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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사업자번호 : 401-82-07***
본사주소 : (54062) 전북 군산시 대야면 동중길 42-7 사회복지법인해오름복지재단
결산일자(재무제표 최근 결산일
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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본사주소 : (05505) 서울 송파구 올림픽로43길 88 (재)아산사회복지재단
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(
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복지센터에 지원하게 되었습니다.
지역사회 내 사회문제와 클라이언트의 욕구가 다변화됨에 따라 이에 적합한 사회복지서비스를 개발하고 제공하겠습니다. 1. 성민드림주간보호센터 사회복지사 자기소개서 (1)
1) 생활신조와 가치관
2)
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사회복지사 자기소개서 (1)
1. 성장과정
2. 학교생활
3. 성격 및 가치관
4. 좋은 성과를 이끌어냈던 경험
2. 행복주간보호센터 사회복지사 자기소개서 합격예문 (2)
1. 성장배경
2. 지원분야와 관련된 업무경력 및 실적
3. 생활신조 및 가치
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인적 자원 확보에 지속적으로 노력하겠습니다. 다양한 사례를 통해 배운 것을 현장에 적용하며, 끊임없이 성장하는 사회복지사로서의 모습을 갖추고자 합니다. 무엇보다 복지관을 찾는 모든 이들이 신뢰하고 편안하게 느낄 수 있는 따뜻한
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역할을 충실히 해내며, 서초50플러스센터가 지향하는 가치 실현에 이바지하고 싶습니다. 무엇보다도 진심 어린 마음으로 대상자를 대해 소중한 인적 자원으로 여기며, 그들의 잠재력을 발견하고 활성화하는 데 기여하는 사회복지사가 되고
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조직 내 인적자원의 가치와 그 개발에 중점을 두는 조직 분위기를 형성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
푸른꿈지역아동센터에 근무하게 된다면 사회복지사로서 조직의 몰입도를 높이고 효율적인 조직관리를 통해 지속가능한 아동복지를
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