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평등을 감소시키는데 부족한 것이 현실이다.
본인은 현대 복지사회에서는 개인의 욕구 충족을 우선으로 하는 잔여적 사회복지 보다는 개인의 능력을 최고로 발휘할 수 있도록 하고 국가가 개인과 사회복지를 책임질 수 있도록 하는 제도적
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가치로 삼고 행동한다.
2) 사회복지사는 클라이언트에 대하여 인간으로서의 존엄성을 존중해야 하며, 전문적 기술과 능력을 최대한 발휘한다.
3) 사회복지사는 클라이언트가 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와야 하며, 저들의 이익
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정책 집행 과정에서도 이들이 참여하여 원래 해결하고자 했던 클라이언트의 시각에서 제시된 정책이 변질되는 것을 막아야 하고, 평가 과정에서도 클라이언트의 참여를 통해 문제점이나 장단점 등을 환류시시키야 한다.
새정부의 사회복지
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사회복지행정은 미시적 관점과 거시적 관점에서 다양한 활동을 포함하는 포괄적인 영역이다. 미시적 관점에서는 조직 내부의 효율적 운영과 직접적인 서비스 제공을 중심으로 하며, 거시적 관점에서는 정책과 제도의 설계 및 운영을 통해 사
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도 경제성장에 따른 경제변동 사회변동 등으로 인한 복지대상자의 격증과 복지욕구의 다양화 고도화에 대해 종래의 시책으로서는 대응해 나갈 수 없다는 데서 찾을 수 있다. 따라서 시설보호의 수준을 지역사회 주민의 생활과 유사한 수준으
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사회복지대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관의 조직문화
2. 사회복지기관의 조직문화 형성을 위해 고려해야 할 요소
1) 공유된 가치
2) 전략
3) 구조
4) 제도
5) 구성원
6) 기술
7) 스타일
3. 거시적 관점에서
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사회적인 평등과 공정성을 고려하여 개인들이 동등한 기회와 지원을 받을 수 있도록 하는 정책과 시스템을 구축해야 합니다.
역량강화관점은 사회복지 실천에 있어서 개인의 역량을 강화하고 성장시키는 접근법으로 가치가 있습니다. 그러
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사회/지역계획모델은 지역사회개발모델과 유사한 하지만, 사회적 상활, 주요 목표 및 우선순위의 설정, 사회정책과 사회복지기관의 서비스의 분석, 서비스 프로그램의 기획과 적절한 자원의 동원, 서비스와 프로그램의 집행 및 평가 등에 중
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복지사무소의 경우에 있어서도 기존의 보건인력이 복지업무의 참여에 반발하고 있는 상황이 이러한 분위기를 잘 반영하고 있다. 그러나 사회복지의 업무를 기능보다 고객위주로 평가할 때, 저소득층이나 빈곤층의 욕구는 저렴한 의료 및 보
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복지제도가 제대로 정비되어 있지 못한 저발전 상태에 있다고 하겠다.
따라서 우리 나라가 지속가능한 사회발전을 하기 위해서는 국가 사회복지제도를 새로이 정비하는 대 개혁이 필요한데, 이와 관련된 10대 정책 과제를 제시하면 다음과
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