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면접 등 이러한 다양한 방법 중 조사내용과 성격에 따라 주로 어떤 방법이 사용될 것인가를 결정하는 것으로 실제 조사에서는 한 가지 방법만을 사용하지 않는다. 위에서 말했듯이 사회문제를 제대로 파악해야 적절한 사회복지정책을 실시
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복지조사론 - 황미영
2. 네이버 지식인 I. 서론
II. 본론
1. 설문지법의 의의와 설문지 작성의 중요성
2. 설문지 조사의 장?단점
1) 설문지 조사의 장점
2) 설문지 조사의 단점
3. 설문지 조사의 구성요소
4. 설문지 작성과정
I
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사회복지(사업)기관의 현임훈련이 전체 학점의 50%이상을 배점할 것입니다.
2. 실습평가서는 기본평가서(1종)와 전문평가서(2종)가 있습니다. 기본평가서는 모든 실습생에게
적용되고 전문평가서는 전문적인 방법론의 실습생에게만 적용됩니
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목적 및 방법
1. 발달연구의 목적
2. 발달연구의 접근법과 연구방법
1) 접근법
(1) 종단적 접근법
(2) 횡단적 접근법
(3) 계열설계법
2) 연구방법
(1) 관찰법
(2) 실험법
(3) 검사법
(4) 설문법
(5) 면접법
* 참고문헌
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법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행위법
5. 행동경향법
Ⅵ. 직무만족과 직무성과
1. 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
2. 성과가 직무만족
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교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 인간관계 개선제도
I. 인간관계 개선제도
1. 제안제도
2. 의사소통
3. 인사상담
4. 사기조사
5. 고정처리 또는 고충처리
6. 태도조사
II. 인간관계 개선과정
* 참고문헌
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(교수), 도미향 외 3명 저 | 신정 |
건강가정론 김익균(교수) 저 | 파워북 |
건강가정론 김윤재, 김은희 외 1명 저 | 동문사 | 제 1절 프로그램의 실시 방법
제 2절 프로그램 평가
제 3절 형성적, 총괄적 평가
제 4절 양적 평가와 질적 평가
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사회복지사, 기관장이 아닌, 자원봉사자에게 적절한 기준을 사용할 것.
④ 반드시 시기 적절할 것.
⑤ 반드시 단순해야 한다. 방법이나 목적이 분명하고 단순하게 서술도어야 사람들이 참여할 수 있다.
⑥ 반드시 실시하여야 한다.
평가는 계
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도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동관찰평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가
Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가
*참고문헌
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면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 평가자료로 활용되고 있다는 것을 잊어서는 안 된다.
참고문헌
학업계획서와 자기소개서 작성전략과 사례제시, 을유문화사, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 작성법
1. 성장과정
2. 장-단점 및
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