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가 적절한 직업적
경계를 유지하기 어렵게 만든다. 명확하고 적절하며 문화적으로 민감한 경계를 설정하는데
대한 책임은 클라이언트나 클라이언트의 친척 또는 클라이언트와 친밀한 대인 관계를 맺고
있는 기타 당사자가 아닌, 사회복지사
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종사자를 보호하려는 노력이 필요하다고 생각한다.
Ⅳ 참고자료
- 이영철외, “사회복지학”, 양서원, 2005
- 최일섭, “사회복지사 처우현황과 개선대책”, 대통령자문 위원회, 2001
- 곽정숙외, “사회복지사 지위향상을 위한 특별법 제정 공
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사회화를 효과적으로 추진하기 위해서는 지역사회 연계와 프로그램 기획에 전문성을 가진 인력이 필요하다. 따라서 사회복지사, 프로그램 기획자, 자원봉사 코디네이터 등 다양한 전문인력을 확충하고, 기존 종사자들에 대한 교육과 훈련을
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사회에서는 더욱더 말이다.
즉, 다양해진 사회복지에 대한 견해들도 살펴보고 끊임없이 공부해야 한다. 가장 중요한건 나와 다른 사람이 다름을 인정하고 자신만의 틀에 맞춰 문제를 해결하는 것 보다 많은 사회복지 종사자들에게 자문을 구
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사회복지사의 수많은 훈련을 통해서만 이루어질 수 있다는 점을 알 수 있 게 된다.
참고문헌
고명석(2008), 사회복지개론, 동문사.
김상균 외(2002), 사회복지 윤리와 철학. 나남.
강현주 외(2010), 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분
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지에 대한 수요가 증가하면서 1980년까지는 사회복지사업 종사자 자격증 등록 인원이 약 4,000명에 불과하였으나, 1997년 현재 자격증 교부 인원만 약 27,000명에 달하고 있다. 1967년에 설립된 사회사업가협회가 1983년 이후 한국사회복지사협회로
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사회복지관의 과제는 커뮤니티와 복지인데 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이것을 수행할 수 있는 조직체계가 관건이라 생각되지만, 아직도 비영리기관의 조직구조와 문화에 관한 연구는 미비하게 진행되고 있기에 현장의 복지 종사자들
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사회복지의 문제점을 인식하고 정부에서는 사회복지사업법시행규칙 제27조에서 3년마다 1회 이상 종사자의 전문성, 시설환경, 서비스의 만족도 등에 대해 평가토록 규정하고, 이에 따라 사회복지시설에 대한 전면적인 평가작업에 들어갔다.
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사회복지사로서의 역량을 키워나감과 동시에 사회적으로 감정 노동 문제가 사라질 수 있도록 제도적 장치가 마련되는데 목소리를 더해야겠다고 다짐하였다.
참고문헌
- 사회복지실천기술론 교재
- 김왕 외 7명(2017). 감정노동 종사자 건강보
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사회복지사의 역할 변화: 코로나바이러스감염증-19를 중심으로.\" 한국사회복지행정학 23.2 (2021): 191-223. http://www.riss.kr/link?id=A107599163 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공 보건의료에서 의료사회복지사업의 필요성
2. 공공기관의 코로나19 지속 상
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