|
사회복지조직의 장은 조직원들의 성숙도를 높이기 위해 수평적 신뢰를 바탕으로 역량을 강화시킬 수 있는 리더십이 요구된다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 하경자, “리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교
|
|
|
사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
- 장원일, “사회복지조직에서 서번트리더십이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구”, 한영신학대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직의 문화 및 특
|
|
|
론
사회복지행정은 사회복지서비스를 클라이언트에게 전달하기 위한 인적 조직과 기구, 과정이다. 사회복지행정에 있어서 기관마다 다소의 차이가 있겠지만 목적과 목표를 달성하기 위해서는 전문가와 기관이 동일한 시점에 이르기까지 무
|
|
|
리더십, 의사결정의 연속선상에서 리더의 권한과 부하의 재량을 중심으로 한 리더십, 일중심의 리더십과 부하직원의 관계를 중심의 리더십 등 다양한 구분이 전개된다
Ⅳ. 참고문헌
- 사회복지행정론 (신복기 박경일 이명현 저, 공동체 출판
|
|
|
리더는 무엇보다도 미래를 설계하는 사람들이기 때문이다.” 라는 글을 본적이 있다. 사회복지조직의 지도자들이 마음속에 간직해야 되는 글이라는 생각이 든다.
● 참고 문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2011년
강종수 저, 사회복지행
|
|
|
리더십의 비교연구, 창의력개발연구, 2007
조남정, 사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구, 대전대학교 경영행정, 사회복지대학원, 2005
김동환 외, 서번트 리더십에 관한 선행연구 고찰, 산업경영연구, 2006
김영화, 사회복지개론, 정민사, 2011&n
|
|
|
사회복지입법청구권
- 생존권 보장을 위해 사회복지급여를 제공하는 구체적 법률이 제정되지 않았거나 제정되
었더라도 불충분한 경우 사회복지입법을 추진하거나 그 개정을 청구할 수 있는 권리이다.
참고문헌
- 곽효문 사회복지법제론 제
|
|
|
론의 실천적 가치에 대한 인식과 적극적 수용이 필요하다. 이 과정에서 리더와 구성원 모두가 서로를 존중하고 협력하는 조직 문화를 만드는 데 힘써야 할 것이라 말할 수 있겠다.
Ⅳ. 참고문헌
김철수 (2018). 『사회복지행정론』. 서울: 한국
|
|
|
사회복지서비스의 질을 높이는 결과를 초래할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
하소연 저, 사
|
|
|
리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정
|
|
메뉴펼치기
