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조직의 청지기 정신을 함양시켜주는 관계를 형성하여 자율적으로 목표달성을 이루어가는 통합적 리더십인 서번트 리더십의 리더는 사회복지행정 분야에 가장 바람직하고 좋은 리더라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정에서 리더
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론
본론에서는 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능인 리더십이 사회복지행정에 필요한 이유를 설명하고 사회복지행정에서 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하
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사회복지행정의 서비스를 향상시키는 새롭고 효과적인 방법이 주기적으로 적용되어지는 것과 현재 상황과 미래의 목표를 자주 고려하는 것도 리더십의 특성이라 할 수 있다.
참고문헌
김상균 외(2006), 사회복지개론, 나남출판
김영종(2010), 사
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현,
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현,
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사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구. 복지행정논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표관리론(MBO)이란
2. 총체적품질관리론(TQM)이란
3. 사회복지조직에서의 적용의 한계점
1) 목표관리론(MBO)을 사회복지조직에서 적용의
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사회복지행정의 이해 (복지경영적 접근) 강종수(교수) 저 | 학지사 | 2011.08.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론
2. Adhocracy 이론과 전통적 관료제 이론의 비교분석
3. Adhocracy 조직이 요구되는 환경
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복지 조직의 구조와 조직화를 이해함으로써 향후 사회복지현장에서 보다 효과적인 목표 달성을 위해 어떠한 구조와 조직화 방식을 채택하는 것이 좋을지에 대해 진지하게 고민해볼 수 있었다.
참고문헌
- 이봉주, 이선우(2012), 사회행정론, 나
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사회사업론, 양서원
2. 임연희(2014), 의료사회복지사의 지지가 뇌졸중 환자가족의 부양부담에 미치는 영향 연구, 한남대학교 행정복지대학원
3. 홍지영(2014), 의료사회복지사의 가치, 지식, 기술과 임파워먼트의 관계 (대인의사소통능력의 조절
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사회복지행정에서는 직원들의 전문성과 사람 중심의 가치가 중요하기 때문에, 리더는 인간적인 면을 중시하면서도 업무의 효율성을 동시에 고려해야 한다.
상황적합이론은 이러한 점에서 매우 중요한 역할을 한다. 이 이론은 리더가 상황을
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