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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 한용희, “극한상황하에서 요구되는 리더의 행동 및 특성에 관한 연구”, 2003
- 윤창섭, “변혁적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 방통대, 2011 Ⅰ
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조직에도 적용되기 시작했다. 사회복지조직도 최근 클라이언트의 삶의 질이 강조되면서 서비스의 질적 향상을 위한 관리이론과 기법을 적극적으로 활용될 필요가 있다는 인식이 확산되면서 미국과 캐나다의 아동을 위한 재가복지 및 지역사
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사회복지조직과 인간관계이론
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 특히 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기ㆍ태도 및 헌
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사회복지조직에 적용 가능성
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 특히, 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기ㆍ태도 및 헌
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조직에도 적용되기 시작했다. 사회복지조직도 최근 클라이언트의 삶의 질이 강조되면서 서비스의 질적 향상을 위한 관리이론과 기법을 적극적으로 활용될 필요가 있다는 인식이 확산되면서 미국과 캐나다의 아동을 위한 재가복지 및 지역사
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사회복지개론”, 양서원, 2016.
이준영, “사회복지행정론”, 학지사, 2016.
최성재/남기민, “사회복지행정론” 개정3판, 나남.
최용민 등 공저, “사회복지행정론”, 동문사, 2015. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)
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및 전문화에 따른 부서할거주의가 나타나고 있으며 이를 조정하려는 노력의 실패와 직무의욕상실 등과 같은 관료제적 병리현상도 발견되고 있다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 대표적인 학자들에 의해 제시된 사회복지조직이론에 대해 분류체계를 충
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사회복지실천의 개념과 관점과 주요이론들에 대해 살펴보았다. 지역사회복지실천이란 지역사회집단, 조직과 제도 그리고 지역사회구성원 간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술의 적용이라 할 수 있으며 조직과 지역사
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이론과 총체적 품질관리이론을 적용함으로써 사회복지조직을 상황에 맞게 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적향상을 도모할 것이다.
참고문헌
문병기남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론
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행정론, 여류제출판사, 2007.
강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2007.
김형식 외, 사회복지행정론, 양서원, 2007.
김영종, 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건, 한국사회복지행정학회지, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
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