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사회복지 요구를 볼 때에 앞으로 개선하고 발전시켜야 하는 방향이 많은 것이 사실 이라고 본다. 참고문헌 1. 사회복지행정론, 위더스원격평생교육원 2. 사회복지행정론, Haemil education 3. 조직이론과 사회복지행정, 대구대학교 사회복지학부,
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하는 생각을 해보았다. Ⅳ. 참고자료 사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지조직에 있어 필요한 리더십에 관하여 2. 사회복지조직에 활용 가능한 리더십의 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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복지직의 특성과 구조 1, 사회복지조직의 특성 2. 조직 구조의 정의 3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004) 4. 업무의 세분화 5. 수직적 위계와 정형화 제 2절 사회복지조직의 리더십 1, 미시적 조직관리(리더십 이론
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지행정론] 사회복지조직이론(사회체계이론, 교환이론, 자원이론, 제
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사회복지서비스 품질은 서비스 자체의 특성, 소비자 인식과 기대수준, 이해관계자들의 민주적인 참여와 협조들 중 어느 곳에 관심의 초점을 두는 가에 따라 달리 정의내릴 수 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 사회복지조직이론 중 현대
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사회복지조직이 처한 상황을 표현하고 있으므로 사회복지조직원 간에 업무분담의 중요성과 목적이나 목표의 설정방향을 재삼 강조하고 있다는 데에서 그 의의를 찾을 수 있다. 정치·경제이론의 관점은 조직 내·외부 정치경제적 역학관계
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이론에 따르면 조직구성원들의 불만요인을 제거함으로써 근무의욕을 가질 수 있게 하기 위해서는 예방적(즉, 위생적) 조건을 구비한 후 동기부여하는 것이 바람직함을 보여준다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 한국 사
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조직목표달성에 창조적 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장하였다. 이 외에도 런드스테트(Sven Lundstedt) 등은 Z이론으로서 자유방임형의 관리방식을 주장하였다. * 참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영
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사회복지행정을 담당하는 리더의 역할과 중요성은 더욱 증대되고 있으며 이런 점들에 사회복지 행정과 관련한 학계의 적극적인 노력이 중요하다. 사회복지조직들의 변화되는 환경과 이에 적합한 리더십의 역할 및 리더십의 방향 등에 대한
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조직의 능률성과 생산성을 향상시키고자 한다. 생산성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계론 모두 동일하다. 참고문헌 최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993 허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004 박종삼외, 사회복지학개론,
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  • 등록일 2010.09.27
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