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사회복지학개론, 창지사, 2014
허정철 외, 사회복지실천론, 지식공동체, 2019
사득환 외, 사회복지행정론, 신정사, 2012
이성기, 사회복지행정론, 학지사, 2019
최해경,사회복지실천론, 학지사, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직업으로서 사회복지
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능력을 회대한 발휘 할 수 있도록 해준다.
7. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회
1)위원회
- 조직이 그 목표달성을 위한 특별과업이나 문제를 해결하기 위하여 조직의 일상업무 수행의 기구와는 별도로 구성한 전문가 또는 업무 관련자들
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직업능력평가 및 직업상담 담당자, 직업적응훈련 담당자 등이 참여하게 되며, 직업적응훈련계획의 목표를 어떻게 달성할 것인지 결정하는 틀을 수립하는 단계이다. 직업적응훈련은 개인·사회생활, 직업준비·수행, 직업능력향상·유지와 관
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복지
6) 근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후
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클라이언트 요구의 이해
3.2 직원의 클라이언트 중심 서비스 마인드 배양
4. 인사관리의 효율성 증대 방안
4.1 기술 활용
4.2 인사 관리 정책의 정기적 검토
5. 인사관리와 조직 문화
5.1 긍정적인 조직 문화의 구축
5.2 내부 소통의 중요성
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사회복지 전문직과 교육제도」서울:도서출판 소화, 2002.
박승규(2001), 사회사업가의 전문직업적 정체성에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구, 강남대학교 석사학위논문.
이경재(2011), 사회복지현장실습과 전공만족도가 사회복지전문직 정체성
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직업훈련기관조차도 고령자의 직업능력훈련을 기피하고 있어, 노인들은 직업능력개발 프로그램에 참여할 수 있는 기회를 갖지 못하고 있는 실정이다. 따라서 노인 취업과 관련된 정보센터를 노인들이 접근하기 쉬운 노인복지관이나 읍 면
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사회복지관이 대거 설립되게 되어 사회복지관은 사회복지 전담공무원 제도와 함께 한국에서 민간 사회복지부문의 선도적인 기관으로서 역할을 수행하게 되었다. 전국적으로 350개에 가까운 복지관이 고도의 자질을 갖춘 전문인력을 활용하
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사회복지실천론. 동인, 2005.
설진화. 사회복지실천기술론. 양서원, 2008.
여금숙. 사회복지관 사회복지사 전문성 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 대구대학교 석사학위논문, 2001.
강종수. 조직과 경력에 대한 사회복지사의 이중몰입 연구, 사회
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조직의 특성
2장. 임파워먼트
1절. 임파워먼트의 정의
2절. 임파워먼트의 구성요소
3절. 임파워먼트의 필요성
3장. 자아존중감
4장. 직무만족
1절. 직무만족의 정의
2절. 직무만족의 중요성
Ⅲ. 연구모형
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